Les organisations à but non lucratif ont une culture différente et des valeurs différentes que de nombreuses sociétés. L'accent est mis sur le service, et non sur le résultat. Cependant, à but non lucratif sont très semblables à des entreprises dans de nombreuses autres façons. Ils veulent embaucher le bon candidat qui est un bon match pour leur organisation. Poser les bonnes questions en fonction de votre compréhension du but non lucratif peut aider à vous démarquer des autres candidats.