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Questions à poser lors d'une entrevue à but non lucratif

Les organisations à but non lucratif ont une culture différente et des valeurs différentes que de nombreuses sociétés. L'accent est mis sur le service, et non sur le résultat. Cependant, à but non lucratif sont très semblables à des entreprises dans de nombreuses autres façons. Ils veulent embaucher le bon candidat qui est un bon match pour leur organisation. Poser les bonnes questions en fonction de votre compréhension du but non lucratif peut aider à vous démarquer des autres candidats.

À but non lucratif-Mission

  • Recherche autant que vous pouvez au sujet de la mission et les valeurs d'une organisation sans but lucratif avant de vous rendre dans une interview. Cela peut vous préparer pour les sortes de questions, l'intervieweur vous poser des questions sur votre engagement pour le travail de l'organisation. Il peut aussi vous préparer à poser vos propres questions sur le but non lucratif. Par exemple, vous pouvez dire: «Je comprends que l'engagement de cette organisation est de servir ceux de la région en fournissant des soins médicaux. Quelles sont les qualifications clés le candidat qui remplit cette position devrait avoir à être en ligne avec la mission de l'organisation? " Décrivez comment vous correspondez au profil d'un bon candidat lorsque l'intervieweur se termine décrivant le candidat idéal.

Événements




  • Renseignez-vous sur ce qui se passe dans l'industrie et sur le terrain de l'organisation avant l'entrevue. Demandez: «Comment envisagez-vous les récents événements dans votre domaine de travail qui affectent votre organisation et son travail?" Cela démontre votre capacité à relier ce qui se passe dans le monde sans but lucratif à l'emploi pour lequel vous postulez.

Partenaires communautaires

  • Découvrez qui sont quelques-uns des principaux partenaires de l'organisation sont avant de vous rendre à l'entrevue en lisant le rapport annuel de l'organisation ou de son site Web. Mentionnez les organisations avec lesquelles les partenaires à but non lucratif que vous êtes au courant, et demander aux enquêteurs sur la façon dont ces partenariats contribuent à la réussite globale de l'organisation individuellement.

Structure organisationnelle

  • Demandez-lui comment l'organisation est mis en place. Découvrez à qui vous seriez responsable dans le poste pour lequel vous postulez. Cela peut vous donner une meilleure compréhension de la façon dont l'organisation est gérée et la situation du poste dans la structure globale plus large de la non-lucratif.

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