Les bonnes questions à se poser dans un entretien téléphonique

Pour déterminer si le candidat est qualifié pour le poste, lui demander de décrire son expérience de travail précédente et les grades universitaires qui le qualifient pour le poste. Si il ya des degrés divers, qui peuvent être bénéfiques pour l'emploi en question, demander au candidat d'expliquer comment le degré qu'il détient sera bénéfique pour lui dans ce travail. Le candidat doit également indiquer toute expérience de travail connexe qui montre qu'il est capable de terminer le travail avec succès et efficacité.

Demandez au candidat de présenter ses forces et faiblesses. Ce sont des questions communes dans les entretiens d'embauche, mais sont également très bénéfique, car ils révèlent comment le candidat se considère en termes de ses côtés forts et ses qualités faibles. Si les faiblesses du candidat sont les qualités de l'entreprise est à la recherche pour que les forces, ce qui donne à l'intervieweur une bonne idée sur les compétences du candidat pour la position donnée.

Demandez au candidat de vous dire à propos de la société afin de déterminer combien il sait réellement. Certains candidats seront postuler pour un emploi dans une entreprise sans rien savoir à ce sujet, tout simplement parce qu'ils sont qualifiés pour le poste. Les entreprises vont probablement embaucher des gens qui savent quelque chose sur l'entreprise, ils sont postulez.

Une des questions difficiles un candidat pourrait être demandé par un employeur est pourquoi la société devrait l'embaucher par rapport aux autres candidats intéressés au poste. Les employeurs demandent souvent cette question pour voir si les candidats ont une expérience en soi et leur expertise à vendre. Si le candidat a une liste des qualités et des compétences qui se démarquent, elle pourrait avoir une plus grande chance de passer à la deuxième phase de l'entrevue par rapport à quelqu'un qui est sûr de la raison pour laquelle la société doit la prendre par rapport à un autre candidat

Lorsque vous avez terminé de poser les questions, le candidat peut te poser des questions pour déterminer si la position et l'a entreprise est la bonne personne pour elle aussi. Quelques exemples de questions que vous pouvez rencontrer notamment en donnant une description de la position en question, une liste de compétences ou d'expertise requis pour le travail, une brève description de la courbe d'apprentissage requise pour commencer et une liste de choses qui va se passer dans le processus d'embauche.