Les superviseurs sont embauchés par un employeur à négliger les employés et de les conduire dans la bonne direction devraient-ils être confus au sujet des tâches ou des projets. La position d'une autorité de contrôle exige également les compétences en lecture et écriture, comme il est souvent chargé de documenter les événements, la rédaction de rapports pour le propriétaire d'une entreprise et de remplir des documents de ressources humaines. Lorsque vous interviewez les candidats à un poste de superviseur, demander aux candidats de fournir des exemples d'écriture, que les échantillons sont les meilleurs indicateurs de la capacité d'écriture.
Pourquoi embaucher
Une question d'essai que vous pouvez demander à un candidat de superviseur est pourquoi vous devez l'embaucher pour le poste de superviseur. Cette question particulière vous permet de voir comment le candidat peut écrire et comme elle sait bien les exigences de l'emploi de superviseur en question. Par exemple, vous pouvez évaluer le candidat sur ses capacités d'écriture et de sa capacité à faire un solide argument pour expliquer pourquoi son ensemble de compétences est la meilleure possible pour la position sur la base des exigences du poste et ses qualifications. Si vous voulez des exemples spécifiques, demandez-lui de fournir au moins trois raisons distinctes pourquoi elle serait un candidat idéal. Les exemples peuvent inclure la gestion de calendrier et les horaires, diriger le personnel et les employés, siégeant à des comités au sein de la société et d'être en mesure de répondre production et de qualité objectifs et des normes.
Relations avec les employés
Une autre grande responsabilité d'un superviseur est de maintenir une relation positive et productive avec les employés de l'entreprise. Un superviseur peut être responsable d'entrevues et l'embauche de nouveaux employés, ainsi que l'exécution des évaluations sur les performances en milieu de travail. Une question de rédaction pourrait se concentrer sur la façon dont les entretiens avec les candidats employés potentiels et les mesures qu'il prend au cours du processus d'évaluation des employés. Cette réponse vous donnera une idée de la façon dont le candidat devra gérer les politiques et procédures de l'entreprise ainsi que la prise d'initiative, si aucune procédure d'évaluation ont été créés par les dirigeants d'entreprise ou des ressources humaines.
Réalisations personnelles
Une question de dissertation peut se concentrer sur de demander au candidat de superviseur pour expliquer ce qu'elle a fait dans les 6 derniers mois à un an qui lui a bénéficié au sein de la profession ou de l'industrie. La réponse peut inclure des cours, de l'éducation ou de prendre sur les heures de travail supplémentaires dans différentes positions pour connaître les besoins et exigences des autorités de surveillance. La réponse doit être vérifié et utilisé dans le cadre de l'évaluation du candidat en termes de qualifications et de compétences.
Superviser manuels et procédures
Les superviseurs sont tenus de suivre les manuels et les procédures prévues par les dirigeants d'entreprise de l'entreprise. Il est de la responsabilité que le superviseur gère les employés sous son aile en fonction de ces manuels et procédures. Dans une question de rédaction, demander au candidat d'expliquer comment il reste mis à jour sur les manuels de l'entreprise et comment il enseigne les autres employés sur les procédures et les exigences. En complément, vous pouvez demander au candidat d'expliquer son type préféré de manuels, de sorte que vous aurez une idée de la façon dont beaucoup d'expérience qu'il a avec les manuels de l'entreprise et des procédures documentées.