Les questions d'entrevue pour les compétences non techniques

Comment traitez-vous avec des collègues difficiles?

• Les intervieweurs posent cette question en apprendre davantage sur la rationalité et la confiance en soi du candidat. Collègues difficiles réagissent souvent à des situations de travail de façon irrationnelle en passant du temps à harceler d'autres collègues, la rétention d'informations ou de répandre des rumeurs. L'intervieweur veut savoir comment le candidat de l'emploi gère les collègues qui font le travail désagréable. Le candidat doit discuter de la façon dont il considère les actions de collègues de travail pour démontrer sa capacité à rationaliser la situation. Il devrait également discuter de son approche avec le collègue et pourquoi il utilise cette approche.

Comment avez-vous rattacher à clients?

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  Les intervieweurs posent cette question en apprendre davantage sur la capacité relationnelle sociale du candidat. Les clients réagissent favorablement aux travailleurs qui se rapportent à eux et interagissent personnellement. Les clients veulent se sentir compris par l'employé et à l'aise d'interagir avec elle. Ces clients sont plus susceptibles de faire des affaires avec ces employés et revenir à cet employé aux besoins futurs. Le candidat devrait discuter des moyens qu'elle relie personnellement avec chaque client et rend la sensation de précieux clients.

Pouvez-vous décrire vos compétences en écoute?

• Les intervieweurs posent cette question à découvrir la façon dont le candidat à l'emploi écoute les autres et entend ce qu'ils disent. Beaucoup de gens attendent patiemment pour les autres pour terminer parler, mais pas tous d'entre eux écoutent ce que dit l'autre personne. Un employé avec succès à l'écoute des idées des autres, apprend de l'autre personne et se fonde sur les informations. Le candidat devrait discuter de ses compétences et des exemples d'actions écoute de ce qu'il a appris en écoutant les autres. Le candidat doit également écouter l'intervieweur tout au long de l'entrevue de renforcer sa réponse.

Comment vos amis Décrire Vous?

• Les gens décrivent leurs amis en parlant de leurs compétences douces plutôt que de leur capacité technique. L'intervieweur pose cette question pour gagner plus de perspicacité dans les interactions du candidat de l'emploi et des compétences non techniques. Le candidat doit répondre en discutant commentaires que ses amis ont pris sur elle-même et de partager des exemples quand elle démontre ces traits.