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Les 2 classes de lettres de candidature

Les demandeurs d'emploi écrivent des lettres différentes de l'application en fonction de la position et de l'entreprise sont approchés. La plupart de ces lettres se répartissent en deux catégories principales, sollicités ou non. Lettres sollicitées postuler à des postes annoncés alors que les lettres non sollicitées sont utilisés pour rechercher des positions non annoncés. Chaque type est formaté différemment, mais les deux lettres devrait convaincre les employeurs de la valeur d'un candidat.

Sollicitées Lettres

Lettres de candidature sollicitées sont écrites pour les postes annoncés en ligne, dans les journaux, à travers l'emploi des sites de recherche, les sites Web de l'entreprise ou le bouche à oreille. Postes annoncés indiquer que la société dispose d'une ouverture d'emploi et cherche activement à embaucher. Ces lettres sont écrites lorsque les compétences d'un candidat correspondent à la position annoncée. Parfois, ces lettres sont également utilisés après les réunions personnelles avec un employé de la compagnie.

Ce qu'il faut inclure dans une lettre Sollicité




Lettres de candidature sollicitées ne doivent exposer la position appliquée pour, comment le demandeur a appris sur le poste, les qualifications du candidat et comment ces qualifications aident l'organisation. Si le demandeur n'a pas rencontré un employé, ces lettres doivent se terminer par une demande pour une entrevue. Lorsque ces lettres sont envoyées après une réunion ou une entrevue, ils devraient rappeler le destinataire des faits saillants de l'entrevue et les compétences de bonne réputation de la requérante.

Lettres non sollicitées

Lettres de candidature spontanée ou de prospection sont écrits pour les postes non annoncés. Les candidats écrire ces lettres quand ils ont un fort intérêt à une certaine entreprise ou organisation, mais ne savent pas si l'entreprise est l'embauche ou a une ouverture. Ils sont écrits à la fois comme une enquête sur les positions ouvertes et comme une description des compétences du candidat. Parfois, ils sont également utilisés lorsque renseigner sur les stages.

Ce qu'il faut inclure dans une lettre non sollicitée

Ces lettres devraient préciser l'intérêt de la requérante dans l'entreprise, la description du poste désiré et les qualifications des candidats pour le poste désiré. Les candidats doivent mettre en évidence les compétences uniques qu'ils pourraient apporter à la société. Les candidats à la recherche pour les postes non sollicités doivent expliquer pourquoi la compagnie devrait inclure une position pour eux. Ces lettres finissent aussi avec une demande pour une entrevue.

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