Les bonnes questions à poser sur les réalisations dans une interview

Quel exploit de carrière qui vous rend le plus fier?

• Voilà le genre de question qui fera ressortir le plus grand et le meilleur accomplissement le candidat a à offrir. Un candidat préparé sait que cette question est sa chance de vous impressionner et vous faire sentir qu'elle est une personne proactive qui ferait un employé idéal. Le candidat doit savoir que sa plus grande réussite signifie plus si l'on peut prouver d'une certaine façon. Ne pas hésiter à demander si il n'y a aucune documentation ou tout ce que vous pouvez vous référer à afin de confirmer cette réussite et de la participation du candidat.

Me promener à travers une étape-par-étape, compte rendu détaillé de l'un de vos réalisations

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  Lorsque vous cherchez de l'information sur les processus suit un candidat à prendre des décisions et obtenir des résultats, demander un compte rendu détaillé est l'une des meilleures façons de le faire, selon Eric Herrenkohl, écrit sur le site Monster.com. Une description détaillée de la façon dont une réalisation est née vous donnera un aperçu significatif de la façon dont l'employé aborde les questions, et si oui ou non cette approche peut être recréée régulièrement avec votre entreprise.

Préférez-vous l'équipe réalisations ou les réussites personnelles?

• Vous êtes à la recherche d'honnêteté ici, et vous serez en mesure de dire si le candidat est honnête par le contenu de sa réponse. Si la réponse semble générique, le candidat est pas honnête avec vous. Par exemple, une réponse qui comprend vagues mentions de la fierté du travail en équipe ne vous donne un aperçu des réalisations du candidat. Cependant, une réponse qui lie les sentiments du candidat à un type particulier d'accomplissement est une réponse honnête que vous pouvez utiliser pour votre évaluation. Candidats préparées seront également trouver un moyen de lier les deux types de réalisations ensemble dans leur réponse.

Que pensez-vous de la Société devrait fournir pour vous aider à atteindre vos objectifs?

• Pendant que vous attendez une liste de blanchisserie de matériel de formation et des programmes d'aide de scolarité que la réponse à cette question, ce que vous pouvez réellement obtenir une indication quant à savoir si vous avez un leader ou un suiveur dans votre salle d'entrevue. Un leader sait exactement quoi attendre de l'entreprise et vous indiquera également comment elle allait utiliser les ressources que l'entreprise a à offrir. Le suiveur donnera une réponse qui semble incomplète ou presque déraisonnable. Par exemple, le suiveur peut trouver acceptable de passer du temps à lire des informations de produit pendant les heures de travail. Le leader comprend que l'information du produit doit être apprise à la maison dans la préparation pour les classes de formation en entreprise.