Questions à poser sur une entrevue d'emploi médical

Pourquoi êtes-vous un bon candidat?

• Lorsque vous remplissez une position de domaine médical, vous êtes susceptible désireux de plus le candidat de la plus haute qualité. Alors que vous ne pouvez pas permettre le compte de son habileté du candidat seul Pour le déterminer, il est sage de permettre au candidat de chanter ses louanges lors de l'entrevue. En posant cette question, vous pouvez obtenir des informations que vous ne pouviez pas partir d'un CV papier et susceptibles de prendre une décision plus éclairée.

Pourquoi avez-vous choisi la profession médicale?

• 
  
  
  
  

  Chaque travailleur médical a une raison différente de vouloir travailler dans le domaine. En apprenant ce qui a motivé votre candidat à chercher l'emploi en question, vous pouvez évaluer plus efficacement son engagement à l'emploi. Par exemple, si le candidat a été attirée sur la position parce qu'elle a perdu un être cher et a été témoin des travailleurs médicaux dans l'action, elle peut avoir un désir plus naturel pour réussir dans le domaine.

Ce qui vous plaît parler de ce poste?

• Déterminer pourquoi votre candidat veut combler le poste pour lequel vous recrutez en posant cette simple requête. En posant cette question, vous pouvez découvrir que votre candidat a une compétence spécifique qu'il se sent lui va qualifier pour le poste, lui un choix plus logique qu'il autrement aurait été si vous ne sait pas de cette compétence spéciale faisant.

Comment allez-vous gérer le stress de ce travail?

• Beaucoup d'emplois au sein de la profession médicale sont un stress élevé et nécessitent le dévouement d'un grand nombre d'heures. Si le travail que vous cherchez à combler est de cette variété de stress, essayez de recueillir des informations sur la préparation du candidat à occuper le poste en lui demandant spécifiquement comment il va gérer le stress.

Quel est votre but ultime de carrière?

• Selon la nature de l'emploi en question, il peut être juste un tremplin sur le chemin de la carrière de votre candidat. Alors que le fait que le candidat n'a pas l'intention de faire le travail de sa position finale ne devrait pas vous empêcher de son embauche, il est sage de savoir ce qu'il entend faire en fin de compte de sorte que vous pouvez déterminer si votre situation serait une étape utile long le chemin vers cet objectif.