Les bonnes questions à se poser dans une interview de soins infirmiers

Comment ne pas vous fournir de haute qualité de soins aux patients?

• Pas tous les expériences des patients sont créés égaux. Hautement efficaces infirmières peuvent mieux tendance aux besoins des patients et de faire l'expérience de l'hôpital général une meilleure. Demander à l'infirmière comment elle fournit ce soin exceptionnel, lui demandant pour plus de détails pour assurer qu'elle comprend parfaitement comment le faire.

Que considérez-vous le plus grand défi des soins infirmiers?

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  Soins infirmiers peut parfois être une tâche difficile. Demandez à votre candidat de réfléchir sur les défis inhérents à la position en demandant ce qu'il considère le plus grand défi d'être. Pour faire de cette question encore plus révélateur, en assurer le suivi en se demandant comment il surmonte ce défi.

Quelle est l'importance d'éducation permanente?

• Parce que le domaine des soins infirmiers est en constante évolution, la formation continue est souvent requise. Certaines infirmières déplorent le fait qu'ils doivent continuer à chercher enrichissement éducatif tout au long de leur carrière, mais d'autres invitent la possibilité de grandir en tant que professionnels. Déterminer le point de vue de votre candidat en demandant son avis.

Comment traitez-vous de ne pas obtenir avec les autres?

• Les infirmières travaillent souvent en collaboration avec d'autres infirmières ainsi que des médecins et d'autres qui les présentent avec des ordres. Si les infirmières permettent désaccords mineurs de perturber ces relations, les patients peuvent souffrir. Pour veiller à ce que le candidat de soins infirmiers ne va pas permettre à des conflits de personnalité pour obtenir de la manière de les soins aux patients, lui demander comment il se débrouille avec ces désaccords presque inévitable.

Pourquoi ce poste?

• Les infirmières peuvent souvent choisir parmi un assortiment de positions. Vous êtes probablement désireux d'embaucher un candidat particulièrement intéressé par le poste à la place de quelqu'un qui vient désireux de prendre le premier emploi qui se présente. Pour vous assurer que votre candidat a un certain attachement à la position, demander pourquoi elle veut le poste.