Les questions à poser lors d'une entrevue de soins infirmiers

Pour vous assurer que le candidat à un poste de soins infirmiers répond aux exigences scolaires de l'emploi ouvert, poser des questions sur ses antécédents. Sujets à aborder comprennent des diplômes universitaires, des certifications, des cours de formation et de formation continue. Si le demandeur cherche à obtenir une position qui a une exigence de formation spécifique, vérifiez qu'elle a réussi tous les cours nécessaires.

Si votre poste d'infirmière exige un candidat qui a une quantité spécifique de l'expérience, demander à ce sujet immédiatement. Renseignez-vous sur les tâches de chaque poste et comment ils ont changé au fil du temps pour avoir une idée de la façon dont l'infirmière a progressé et à quel taux. Si votre poste d'infirmière ouverte pose des défis particuliers en raison de la nature de la maladie des patients et des exigences en matière de soins, de voir si le candidat possède une expérience qui l'aidera à gérer les problèmes à mesure qu'ils surviennent. Renseignez-vous sur l'accomplissement le plus important de la requérante dans sa carrière afin de mieux comprendre ses priorités et de la personnalité. Renseignez-vous sur les moyens spécifiques de l'infirmière aidé des patients ou l'entreprise dans son dernier poste.

Renseignez-vous sur les intérêts professionnels de la requérante en tant qu'infirmière. Si vous exécutez une installation avec un accent de soins spécifique, comme un centre de soins de longue durée, se demander pourquoi la personne est intéressée à travailler avec le type de patients et résidents que vous servez. En faisant cela, vous pouvez évaluer comment elle est enthousiaste de travailler dans votre domaine d'specialty- pour les postes de soins infirmiers qui exigent un niveau élevé de patience et de tolérance, la motivation personnelle peut être un facteur important dans la satisfaction au travail et de la réussite. Vous pouvez également poser des questions sur les objectifs de carrière pour avoir une idée de combien de temps l'infirmière restera à votre installation, il est embauché.

Parce qu'un pourcentage significatif des heures de travail d'une infirmière sont dépensés en communication avec les patients, les familles, les médecins et les fournisseurs pharmaceutiques, le professionnalisme et la sensibilité sont des atouts importants. Demandez aux candidats d'emploi comment ils gèrent les situations inattendues et stressantes, en particulier quand il vient à traiter avec les familles autoritaires et difficiles. Donnez des exemples précis de choses l'infirmière pourrait rencontrer tout en travaillant à votre installation, et lui demander d'expliquer comment il allait gérer. Vous pouvez également participer à des jeux de rôle, où vous jouez un patient, le médecin ou membre de la famille, pour voir comment l'infirmière répondrait.