Cabinets médicaux constitués de médecins, les réceptionnistes et les assistants médicaux. Les assistants médicaux sont un atout important dans le monde médical, car ils aident les patients après qu'ils ont été traités par un médecin. Dans les plus petites configurations de bureau médicaux, les assistants médicaux peuvent également être chargé de remplir tout le travail administratif que la réceptionniste ferait normalement, comme l'organisation de la paperasserie et à obtenir des documents de résultats de tests.
Relations avec les patients
Une des questions les plus importantes qu'un intervieweur doit demander un assistant médical est candidat à propos de l'attitude et de la relation du candidat aux patients. Les patients peuvent être visitent le bureau médical pour des raisons diverses, en fonction de la spécialisation du cabinet médical. Par exemple, un cabinet médical orthopédiste traite les gens qui ont des maladies des pieds ou des questions se promener confortablement. Parce que les cabinets médicaux traitent souvent les gens de tous âges, y compris les enfants et les personnes âgées, il est important que le candidat peut communiquer et traiter toutes les personnes de façon égale. Cela vaut pour la position d'un médecin, poste d'assistant médical et un emploi de réceptionniste.
Qualifications académiques et médicaux
Beaucoup de gens avec réceptionniste et l'expérience assistant peuvent postuler pour un poste d'assistance médicale. Il est de votre travail en tant que l'intervieweur de veiller à ce que le candidat a l'expérience universitaire et médicale appropriée et les qualifications nécessaires pour terminer le travail avec succès. Demandez au candidat sur les institutions ou les collèges où les qualifications ont été accordés et quelle partie de la formation a été le meilleur pour le candidat. Pour la position d'un médecin, vous pouvez demander au candidat de fournir des références crédibles d'anciens employeurs, des professeurs et des institutions.
Expérience administrative
Les réceptionnistes sont souvent responsables pour le maintien et l'achèvement du travail administratif dans le cabinet médical. Pour les petites cliniques médicales, l'assistant médical peut être responsable du travail administratif, ainsi que la prise en charge des patients après que le médecin a assisté à eux. Bien que le médecin est responsable pour diagnostiquer et traiter les patients, les médecins doivent encore remplir des rapports, qui les obligent à avoir des compétences administratives. Assurez-vous que le candidat que vous choisissez peut compléter le travail nécessaire dans le domaine administratif.
Exemples pratiques
Demandez au candidat de fournir des exemples pratiques autant que possible tout au long de l'entrevue. Par exemple, demander au candidat d'expliquer scénarios où les patients difficiles ont dû être assisté ou d'expliquer comment les forces et les faiblesses du candidat jouent un rôle dans le traitement et aider les patients. Les exemples plus concrets le candidat utilise dans l'interview, le plus d'expérience, il peut avoir à travailler directement avec les patients.