Quels sont les inconvénients d'une entrevue en profondeur?

Bias Interviewer

• Des entrevues en profondeur ont tendance à être moins standardisée et comptent davantage sur propre style et le choix du sujet questionnement de l'intervieweur. En conséquence, l'intervieweur peut intentionnellement ou involontairement introduire ses préjugés personnels dans le processus. Au lieu de la découverte de caractères ou des traits de personnalité qui conviennent le mieux la position ou de l'organisation, elle peut porter des jugements sur la base de ses propres idées préconçues de ce que le candidat idéal devrait être. Cela peut conduire à l'élimination des candidats qui peuvent effectivement être une solution idéale.

Obtenir trop personnelle

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  Une entrevue en profondeur peut poser le risque de l'intervieweur aventurer dans des zones qui sont inappropriés, ou peut-être même illégal. Sondage dans la vie personnelle d'un candidat peut conduire à des questions au sujet de zones interdites telles que l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge ou d'un handicap possibles. Alors que l'intervieweur peut obtenir des informations importantes sur les antécédents du demandeur, il peut aussi aliéner un candidat hautement qualifié, ou ouvrir involontairement la voie à une action en justice contre la société.

Longueur

• Des entrevues en profondeur ont souvent besoin de plus de temps en raison de la nature détaillée des questions et des réponses. Si une entreprise a besoin pour combler une vacance rapidement, ou veut interroger un grand nombre de candidats, une interview en profondeur peut provoquer un long délai dans le processus d'embauche. Les candidats qualifiés qui ont d'autres perspectives d'emploi peuvent décider d'explorer ces possibilités si le processus d'embauche traîne trop longtemps. Pendant ce temps, l'entreprise doit s'adapter à l'absence de la production à partir d'un poste vacant.

Incohérence

• Un format d'entrevue standardisé garantit que chaque candidat est invité le même ensemble de questions, ce qui rend plus facile de comparer les réponses à travers le conseil d'administration. Avec une interview en profondeur, la nature des réponses du candidat peut mener l'entrevue dans une direction différente pour chaque candidat. Par conséquent, lorsque vient le temps d'évaluer chaque candidat et de prendre une décision d'embauche, le résultat peut être un «pommes et des oranges" comparaison, ce qui peut rendre le choix plus difficile.