Les signes d'un mauvais entretien d'embauche

Vous faites une erreur de base

• Faire une erreur fondamentale est pratiquement assuré d'aboutir à un mauvais entretien. De telles erreurs en gardant les enquêteurs attendant, le port de vêtements inappropriés ou trop parler. Un Avril 2008 "CareerBuilder" Rosemary Haefner article de, intitulé "Top 10 des plus grandes erreurs d'entrevue», a déclaré que 49 pour cent des employeurs a estimé que se plaindre d'un ancien patron était la plus grande erreur un demandeur pourrait faire.

Dealbreakers immédiats

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  L'attitude d'un candidat - vers le réceptionniste et le personnel de soutien, pas seulement les enquêteurs - peut faire la différence entre un bon et le mauvais entretien entrevue. Un "CareerBuilder" l'article à partir de Août 2010, par Kaitlin Madden et intitulé "10 recruter des briseurs Deal Manager," a constaté que la négativité est un turn-off pour les employeurs. Le candidat qui se plaignait longuement sur la visibilité de l'enseigne de l'entreprise a perdu la possibilité d'emploi. Le "Washingtonian" article explique également un demandeur qui éteignit un autre pilote dans le garage de stationnement, seulement pour découvrir qu'il était l'enquêteur.

Langage corporel

• Le langage du corps de l'intervieweur peut révéler des indices quant à savoir si l'interview se passe bien. Les signes d'un mauvais entretien comprennent l'intervieweur en regardant sa montre, vérifier son téléphone, en regardant par la fenêtre sans but, à défaut de prendre des notes ou ne demande pas des questions de suivi. De même, votre propre langage du corps peut provoquer le gestionnaire préoccupation embauche. Slouching, une poignée de main molle ou, à défaut de sourire nuire à vos chances.

Bad intervieweurs

• Parfois, vous pouvez tout faire correctement, mais l'entrevue serez toujours pas bien, à cause d'une mauvaise intervieweur. A Juillet 2008 "CareerBuilder" article de consulting group Robert Half International, intitulé "Tirer le meilleur parti d'une mauvaise intervieweur," identifie cinq types d'enquêteurs qui peuvent causer un mauvais entretien. Les «débutants» sont susceptibles nerveux et très scriptée. Aller hors sujet ou loin de leur liste de questions est susceptible de les causer de l'anxiété. Le "type de silencieux" donne des réponses minimales et peu d'interaction, de sorte qu'il peut être difficile d'obtenir des informations sur le travail - ou comment l'entrevue se passe. À l'autre extrémité du spectre, le «enquêteur sans fin» ne parvient pas à arrêter de parler, même sur des sujets complètement hors de propos. Le "intervieweur intimidant" révèle des détails qui permettent immédiatement vous connaissez le travail ne consiste pas ce que vous cherchez, et le «enquêteur distrait" tourne à peine son attention de son téléphone pour vous dire au sujet du travail du tout.