Des jugements rapides
Un inconvénient de l'utilisation d'une candidature pour sélectionner les candidats est que vous pourriez faire des jugements rapides sur les candidats sur la base de ce formulaire. Par exemple, vous pourriez finir par passer sur un travailleur qualifié juste parce que son écriture est un peu désordonné. Ou vous pourriez jeter loin applications qui montrent simplement un emploi pertinent sans donner une chance d'expliquer son expérience du candidat. Si vous commencez votre procédure d'embauche fondée sur l'application seule, vous pourriez manquer employés viables.
Plus de la paperasserie
Un autre inconvénient de demander aux demandeurs de remplir des demandes d'emploi est que vous avez une autre couche de paperasse à trier au cours du processus d'embauche. En plus d'examiner les curriculum vitae, appelant les candidats et la planification des entretiens, vous devez également examiner et déposer ces demandes. Dans certains cas, la vérification des demandes d'emploi, en plus de curriculum vitae est une étape inutile et trop de temps pour un gestionnaire d'embauche occupé.
Background Check information
Un autre avantage d'une application est qu'elle vous permet d'effectuer une vérification des antécédents sur les candidats potentiels à l'avance de les appeler pour plus d'informations. Au sommet de l'application, vous pouvez demander le nom, l'adresse, le numéro de téléphone, les références et même un numéro de sécurité sociale dans certains cas. Si le demandeur consent avec une signature, vous pouvez alors effectuer des contrôles de dépistage (comme une vérification de crédit ou d'emploi) avant de l'inviter à une entrevue. Assurez-vous que vous lisez votre droit de l'emploi de l'État pour toutes les règles concernant les informations que vous pouvez demander pour et sur un candidat.
Vous choisissez le format
Un avantage de nécessiter une demande d'emploi est qu'il vous permet d'obtenir un plein, "at-a-glance" vue de la requérante dans le format exact que vous avez besoin. Par exemple, si vous êtes concerné plus d'un emploi antérieur d'un candidat sur tous les autres détails, vous pouvez donner la priorité que dans le haut de la forme et de permettre plus d'espace pour énumérer les détails. Vous pouvez également poser des questions précises sur la demande d'emploi comme un moyen de lancer une session de pré-entrevue. Si vous aimez les réponses, vous pouvez ensuite inviter la personne à l'entrevue finale.