Les questions spécifiques utilisés dans une vérification de référence peuvent varier quelque peu, mais ils sont généralement utilisés pour vérifier les détails fournis par le demandeur et de découvrir des drapeaux rouges potentiels, comme une éthique ou d'inexactitudes de travail pauvres dans un curriculum vitae. UOW déclare que ses contrôles de référence doivent inclure que des critères objectifs. Beaucoup d'employeurs sont aussi méfiants au sujet de répondre à des questions subjectives, de peur de contentieux du candidat. Avec vérification des bases de la relation de travail et d'expérience de travail avec la référence, les employeurs se renseigner sur les compétences habituellement de travail général, les gens et l'esprit d'équipe, l'intégrité, la fiabilité et la fiabilité. Un autre point mentionné dans la politique UOW est de demander "des questions à choix forcé," comme des références ont tendance à offrir des commentaires positifs. Par exemple, au lieu de demander «Est-ce que le candidat possède de bonnes compétences organisationnelles ?," vous pourriez demander: «Voulez-vous nous décrire les compétences organisationnelles du candidat comme excellente, supérieure à la moyenne, moyenne ou mauvaise?"