Liste d'accréditation

Éducation

• Évaluer les degrés et les dates de remise des diplômes des candidats. Avoir nom correct d'un candidat, qui comprend le nom de jeune fille, si applicable, augmente la probabilité d'une bonne vérification des réalisations pédagogiques d'une personne. Communiquez avec le bureau du registraire de l'institution du candidat assisté - par téléphone, courrier ou e-mail - pour obtenir l'information. La plupart des lois fédérales et étatiques obligent les employeurs à obtenir le consentement écrit du demandeur pour la libération des relevés de notes, mais pas pour des informations simples comme années de fréquentation et diplômes décernés. Transcriptions contiennent des informations telles grade moyenne que les travaux de cours a tenté, heures gagnés et cumulatif points.

Histoire d'emploi

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  Demandez sept ans ou plus de l'histoire complète de l'emploi, y compris les mois et les années pour chaque employeur, sur la demande d'emploi. Après avoir obtenu une autorisation signée de la divulgation ou de forme similaire du candidat, obtenir de l'information dans la mesure indiquée sur le formulaire, tels que la divulgation complète ou partielle. La divulgation complète peut inclure le titre d'emploi ou de titres détenus, les dates d'emploi, le salaire et le nom du département dans lequel l'employé a travaillé. Le département des ressources humaines (RH) de l'employeur précédent ou actuel maintient ces données et honore régulièrement des demandes de vérification de l'emploi. En outre, poser des questions sur la fréquentation et la rapidité. Prod plus profondément dans les lacunes et les divergences sur le curriculum vitae d'un candidat, qui peuvent représenter des drapeaux rouges sur un candidat potentiel, tels que le temps passé en prison ou tir d'un emploi pour cause.

Expérience

• Vérifiez l'expérience de travail du demandeur. Ceci constitue l'un des aspects les plus difficiles de l'accréditation. Souvent, gestionnaire de projet superviseur ou directe d'un candidat fournit la meilleure rétroaction à propos de l'expérience et de la performance. Discutez des devoirs et des responsabilités de l'individu. Posez des questions ouvertes sur les responsabilités, les projets et les réalisations mentionnés. Exemples de questions ouvertes comprennent: "Quels sont les devoirs John a été la performance?" ou "Quelles sont les forces et les faiblesses de John?" Soyez conscient que de nombreux employeurs seront réticents à partager des informations négatives.

  Lors de l'évaluation de l'expérience d'une personne, garder à l'esprit que les candidats avec de plus longues durées passées dans une position particulière peuvent être exposés à des responsabilités et des types de tâches plus larges. Comparer les réponses aux informations saisies sur le CV et l'application. Ne discutez pas les caractéristiques personnelles.

Certifications et Licences

• Obtenir des copies des certifications qui apportent la preuve qu'une personne a atteint certaines normes dans l'expérience, la formation, l'éducation et les tests de continuer. Souvent, une certification établit une personne comme un expert dans son domaine ou une profession. Les exigences de certification peuvent varier en fonction de l'industrie. Beaucoup d'associations privées, les établissements d'enseignement et des organismes publics offrent des programmes de certification.

  Les organismes fédéraux, les gouvernements des États, des municipalités et des industries locales exigent de nombreuses entreprises et les professionnels à obtenir des licences pour travailler dans un domaine ou de compétence particulière. Professions qui nécessitent une licence professionnelle ou professionnelle comprennent des médecins, des infirmières, des pharmaciens, des comptables, des enseignants et des avocats. Beaucoup d'entreprises comme les sociétés de construction, du chauffage et de la climatisation entrepreneurs, entreprises d'investissement et les vendeurs de produits alimentaires nécessitent également des licences.