Exigences en matière de demande d'emploi

Coordonnées

• Demandes d'emploi exigent de leurs employés potentiels de fournir des informations de contact de base, y compris le nom, l'adresse, le numéro de téléphone, adresse email et numéro de sécurité sociale. Une fois que vous êtes embauché, l'utilisation des ressources humaines du personnel de cette information, ainsi que des informations de contact à partir de documents de déclaration fiscale, à la poste des chèques de paie, effectuer des paiements de l'impôt sur la masse salariale et vous contacter pour des changements de quart et d'autres avis. Sauter sur cette routine alertes demande étape d'employeurs potentiels que vous ne pouvez pas être établie suffit d'avoir une adresse permanente ou numéro de téléphone, alors assurez-vous de remplir toutes les informations requises. Une exception: l'inscription de votre numéro de sécurité sociale. Si vous vous sentez mal à l'aise de quitter ce nombre sensible sur une application qui peut être jeté dans un tiroir qui est facilement accessible à d'autres employés ou du personnel de bureau, il suffit d'écrire les quatre derniers chiffres comme un espace réservé. Une fois embauché, vous aurez besoin de fournir une preuve de votre numéro complet de sécurité sociale de toute façon.

Antécédents de travail

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  Les employeurs exigent presque toujours employés potentiels à la liste des histoires de travail sur les demandes d'emploi. L'inscription de votre emploi précédent permet aux employeurs de chercher des lacunes inexpliquées dans votre historique de travail ou vérifiez que vous avez l'expérience requise pour le poste disponible. Les demandes peuvent exiger que vous énumérez une histoire- de salaire si vous vous sentez mal à l'aise l'inscription de ces chiffres sur le papier pour quiconque de voir, écrire "Salaire concurrentiel, mais préfèrent discuter en personne." Cela indique que vous êtes ouvert à partager cette information, qui peut être utilisée pour commencer les négociations salariales pour le poste en question, mais ne souhaitez pas de répertorier les informations sur l'application.

Age

• Exigences en matière de demande d'emploi demandent souvent des travailleurs potentiels à la liste leur naissance DATES ceci est utilisé pour aider à vérifier l'identité mais aussi de dépister les candidats qui ne sont pas assez vieux pour remplir les exigences de l'emploi. Par exemple, les mineurs peuvent être en mesure de servir, mais pas verser ou de se préparer, les boissons alcoolisées. D'autres entreprises peuvent engager des conditions d'âge en raison des coûts d'assurance automobile pour les employés de moins de 25 ans qui conduisait les véhicules de société.

Statut de travail

• Les demandeurs d'emploi sont tenus d'indiquer leur capacité à travailler aux États-Unis au cours du processus d'embauche. Les candidats peuvent cocher la case qui indique si ils sont citoyens américains, détiennent un permis de travail ou possèdent d'autres documents leur permettant de travailler légalement pour les employeurs.

Background Check sortie

• Certains emplois hautement sensibles exigent de leurs employés potentiels de signer un formulaire de libération de vérification des antécédents dans le cadre du processus de demande. En signant ce formulaire, les employés peuvent convenir à l'achèvement des contrôles d'empreintes digitales à un poste de police, se soumettre à un test de drogue, permettant une vérification de crédit employeur-initié ou d'autoriser les employeurs potentiels à appeler les références figurant sur la demande d'emploi.