Les exigences d'identification pour l'emploi dans le Texas

I-9 Exigences

• Texas est conforme aux exigences fédérales pour l'identification préalable à l'embauche d'employés. Les employés doivent être en mesure de démontrer qu'ils ont le droit de travailler aux États-Unis. Dans la plupart des cas, les employés peuvent satisfaire à cette obligation en fournissant leur permis de conduire du Texas ou du Texas non-pilote carte d'identité et de leur carte de sécurité sociale. Si un employé ne peut pas fournir l'un de ces documents, il peut satisfaire à l'exigence en fournissant d'autres documents, comme un certificat de naissance ou passeport.

Objectif

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  Le but principal des exigences d'identification pour le Texas l'emploi est d'assurer que les travailleurs sont des citoyens ou des immigrants américains aux États-Unis qui ont la permission du gouvernement des États-Unis à travailler alors qu'ils sont aux États-Unis En outre, certains employeurs utilisent ces matériaux d'identification pour exécuter des vérifications d'antécédents sur des demandeurs d'emploi avant d'offrir l'emploi.

Préoccupation

• La production de ces documents d'identification ne pose pas de problèmes pour la plupart des gens qui cherchent légitimement emploi. Cependant, les personnes qui cherchent la transition de genre peuvent avoir des difficultés supplémentaires si elles ne sont pas encore satisfait aux exigences pour changer légalement son sexe sur leur permis de conduire. En outre, l'administration de la sécurité sociale informe parfois les employeurs de "discordance entre les sexes" si une personne revendique un sexe différent que celui figurant sur sa carte de sécurité sociale. Ces deux politiques peuvent alerter les employeurs qu'une personne est transgenre, ce qui le met à risque de ne pas être embauché, que le Texas ne possède pas de lois protégeant les personnes contre la discrimination fondée sur l'identité sexuelle.

Alternatives

• Si un individu au Texas n'a pas ou ne souhaite pas utiliser le permis de conduire, elle peut présenter un passeport en lieu et place de son permis de conduire. Les particuliers peuvent également utiliser leurs certificats de naissance au lieu de leur carte de sécurité sociale si elles wish- cependant, les individus doivent présenter des informations de sécurité sociale à leurs employeurs avant de commencer le travail de sorte qu'ils puissent être correctement enregistrés à des fins fiscales.