Le droit du travail concernant la vie privée de la vie personnelle au Texas

Le suivi des travaux Ordinateurs et Email

• Les tribunaux du Texas ont établi que les employés ne possèdent pas une attente raisonnable de vie privée quand il vient aux e-mails qu'ils envoient au travail, ni quoi que ce soit stockée dans des dossiers sur l'ordinateur de l'entreprise. En conséquence, votre employeur peut librement commenter quoi que ce soit sur votre ordinateur de travail - et vous ne serait probablement pas avoir une invasion de cas de la vie privée. Cependant, vous pouvez avoir une certaine protection en vertu de la Loi sur la protection des communications électroniques du gouvernement fédéral, qui prévoit que l'employeur ne peut pas intercepter les communications électroniques, comme le courriel. Cependant, il ya un certain nombre d'exceptions à la loi qui permettent aux employeurs d'intercepter les courriels des employés, comme si les employés y consentent, ou si l'employeur examine régulièrement courriels des employés dans le cadre de son activité.

Donner des informations personnelles

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  Souvent, l'employeur devra accumuler des renseignements personnels de ses employés, comme les numéros de sécurité sociale, des rapports de crédit ou de vérifications d'antécédents criminels. Selon la loi fédérale et de l'Etat, les organismes gouvernementaux sont généralement interdites de partager des informations privées sur les citoyens au public. Bien que ces réglementations ne sont pas applicables aux employeurs partagent des renseignements sur les employés, il est préférable pour les employeurs à garder le secteur privé de l'information pour protéger les employés contre le vol d'identité. En outre, la loi du Texas interdit aux employeurs d'impression numéros de sécurité sociale sur tout ce qui est envoyé par la poste. En outre, si les ordinateurs d'une entreprise sont piratés et de l'information des employés est compromise, l'employeur doit informer ses employés.

Téléphones contrôle et de surveillance vidéo

• Les employeurs sont généralement autorisés à surveiller les employés tant par la surveillance vidéo et des appels téléphoniques de suivi. Les employeurs doivent laisser l'employé ou l'autre personne sur la ligne savent que la surveillance de téléphone se déroule. En outre, la Commission de la main-d'œuvre du Texas recommande que l'employeur arrêter la surveillance de l'appel téléphonique si l'employé commence la discussion des informations privées ou personnelles. Les employeurs peuvent enregistrer la conversation aussi longtemps que au moins un côté sait qu'elle est enregistrée. Pour l'enregistrement vidéo, si il n'y a pas de son, le consentement est pas nécessaire. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas enregistrer de la vidéo dans des endroits où les employés sont connus pour se déshabiller - et seulement autorisés superviseurs doivent examiner de vidéos de surveillance.

Terminaisons Lois

• Si votre employeur ne vous renseigner sur votre vie privée, soit par suivi légalement votre email, trouver votre page sur un site de médias sociaux, ou à entendre des rumeurs d'autres employés, et décide de vous congédier à cause de cela, il est probable juridique. Ceci est parce que le Texas est un état à volonté, ce qui signifie que votre employeur peut vous licencier pour une raison quelconque non discriminatoire. Cependant, la loi du Texas fournit un certain nombre de raisons illégales pour mettre fin à un employé y compris la grossesse, un diagnostic de sida et ayant des salaires garnis en raison d'une dette. De plus, votre employeur ne peut légalement vous licencier en raison de votre race, l'origine nationale, le sexe, le handicap, la religion ou l'âge.