Mon patron peut exploiter mon entreprise téléphone cellulaire?

Équipement appartenant à l'employeur

• Les employeurs ont généralement le droit d'exploiter leurs propres téléphones cellulaires ou de surveiller leur propre équipement, y compris les ordinateurs et les équipements de communication qu'ils fournissent aux employés sur place. Ils peuvent également enregistrer des conversations qui ont lieu sur cet équipement. La Cour suprême américaine a décidé cette affaire en 2009, lorsque le tribunal a jugé que les messages personnels d'un agent de police a surveillé par son employeur sur un pager fourni par l'employeur ne sont pas légalement privé.

Lignes directrices de l'employeur

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  Pour faire valoir leurs droits de surveiller les communications des employés, les employeurs offrent normalement des directives écrites et des règles y compris les politiques sur le téléphone cellulaire et l'utilisation d'Internet. Ils peuvent également donner des avertissements oraux. Lorsque l'employé reçoit un avis de surveillance sur les équipements de l'entreprise, soit écrite ou verbale, et continue à travailler pour l'employeur, les tribunaux ont statué que cela implique son consentement à la surveillance.

Loi fédérale sur les interceptions téléphoniques

• L'interception non autorisée de communications électroniques est une violation du droit fédéral, selon la Loi sur la protection des communications électroniques. Toutefois, la loi prévoit une exemption pour les entreprises, qui sont autorisés à surveiller les téléphones qu'ils fournissent aux employés que dans le cours normal des affaires. L'utilisation d'enregistreurs ne répond pas aux exigences d'exemption, à moins que le matériel a été fourni par le fournisseur de service ou l'abonné de l'entreprise, et est utilisé dans le cours normal des affaires. Les enregistrements effectués par des tiers, par conséquent, ne seraient pas exemptés de la loi. Consentement par une partie à la surveillance permet que le contrôle même dans un environnement non-business.

Limites de la surveillance juridique

• Il ya une limite sur le suivi-employeur si l'appel est personnel, l'employé a une attente raisonnable de vie privée, même lorsque la violation de la politique de communication de l'employeur comme une limite sur les appels téléphoniques personnels au travail. Les tribunaux ont statué que les employeurs ne peuvent surveiller les appels privés dans le cadre de l'entreprise dans la mesure nécessaire pour se prémunir contre l'utilisation non autorisée du téléphone. Un employeur peut surveiller un appel à découvrir la nature de l'appel, comme si elle est entreprise ou personnel, mais pas pour le but d'apprendre son contenu.