Si vous utilisez votre téléphone à la maison ou d'un téléphone cellulaire sur une lettre de motivation et CV?

Entête

• L'en-tête en haut de votre CV et lettre de motivation doit inclure votre nom, adresse permanente, adresse e-mail et au moins un numéro de téléphone. Pour les professionnels, vous pouvez envisager d'utiliser uniquement votre numéro de téléphone professionnel ici. Cependant, vous pouvez également inclure un numéro de maison ou un numéro de téléphone cellulaire. Les étudiants, en plus d'inclure une adresse de campus avec leur adresse permanente, peuvent également envisager d'inclure un campus ou dortoir numéro de téléphone sur la tête.

Comment choisir

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  Le choix le plus logique en ce qui concerne le numéro de téléphone ou les numéros que vous incluez dans votre lettre de motivation et curriculum vitae est quels numéros sont les meilleures pour un employeur de vous atteindre. Si vous travaillez pendant la journée et sont généralement à la maison le soir, vous pouvez inclure votre travail et les numéros de téléphone à domicile. Si vous voyager fréquemment et avoir un travail plus mobile, il est préférable d'utiliser votre numéro de téléphone cellulaire.

Informer l'employeur

• Si vous incluez plus d'un numéro de téléphone, utiliser le dernier paragraphe de votre lettre de motivation à expliquer brièvement à l'employeur au cours de laquelle les heures vous pouvez être atteint soit par numéro. Par exemple, «Je peux être atteint 8 heures-17 heures au numéro de téléphone d'affaires prévu, et toutes les autres heures sur mon téléphone portable."

Considérations

• Tout comme vous ne devriez pas inclure une adresse e-mail personnelle informelle, tels que "[email protected]," vous ne devriez pas inclure un numéro de téléphone qui va conduire l'employeur à un message non professionnel à consonance. Par conséquent, si vous incluez un certain nombre maison ou un téléphone cellulaire, changer votre messagerie vocale ou de répondre à un message de la machine pour un professionnel qui indique clairement votre nom afin que l'employeur sait qu'il a atteint le bon service.