Quelles sont les parties générales d'un CV?

Coordonnées

• L'information de contact est la première partie d'un CV à un employeur potentiel voit. Il est généralement dans la partie supérieure ou sur le côté gauche de la page. Les informations de contact devrait liste complète, nom légal d'une personne sur la ligne supérieure. Les lignes suivantes devraient inclure son adresse permanente. Le numéro de téléphone d'une personne - soit son numéro de téléphone cellulaire, ligne terrestre (domicile) numéro de téléphone ou les deux devraient être admises sur la même ou sur différentes lignes. Toutefois, si les deux numéros sont répertoriés, puis un individu devrait indiquer si elle est un numéro de téléphone cellulaire ou ligne terrestre si l'employeur sait quel numéro ils appellent.

Éducation

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  Typiquement, un individu place l'éducation après les informations de contact. La partie de l'éducation de l'curriculum vitae comprend une liste de cas où une personne est allé à l'école, a reçu une formation ou certifications obtenues. En outre, la partie de l'éducation est listé dans l'ordre chronologique, avec le degré le plus récent terminé premier. Par exemple, une personne qui a assisté à l'Université Duke comprend le nom de l'université, ainsi que la date, il est diplômé, son majeur et le degré. Si la personne est encore au collège, puis elle comprend la date d'obtention du diplôme prévue. Toutefois, si la personne n'a pas fréquenté le collège, puis elle peut énumérer son diplôme d'études secondaires.

Histoire d'emploi

• La section du résumé de l'histoire de l'emploi est parfois désigné comme l'expérience de travail. Cette partie du CV se compose des employeurs de la personne a travaillé pour. Généralement, les dates d'emploi, titres et fonctions sont listés après le nom de l'employeur. Stages et expérience militaire sont répertoriés dans ce domaine, dans l'ordre chronologique avec la plus récente en premier.

Compétences

• Compétences, également appelées qualifications, sont répertoriés. Cette section devrait inclure les compétences que la personne possède et que l'employeur attend un demandeur d'emploi à avoir. Par exemple, si l'employeur est à la recherche de bonnes compétences en communication pour un emploi comme secrétaire, alors l'individu devrait inclure cette compétence - si il est vrai - dans la section des compétences. En outre, la personne doit inclure les compétences telles que les compétences techniques ou de logiciels informatiques, ou la capacité de travailler avec une équipe.