La différence entre un chronologique et un CV fonctionnel

Le r somme chronologique commence par une liste de l'histoire précédente de travail du demandeur d'emploi. Cette liste d'emplois apparaît dans l'ordre chronologique inverse, avec l'emploi le plus récent en premier. La force de ce type de r somme est qu'il met en valeur la profondeur et l'étendue de l'histoire de travail pour un employeur éventuel. Un r somme chronologique est un choix populaire pour un demandeur d'emploi avec une histoire de travail solide, fiable.

Le r somme fonctionnelle souligne les compétences professionnelles particulières et de l'expérience plutôt que l'histoire de l'emploi. Le r somme fonctionnelle est populaire auprès des demandeurs d'emploi qui ont des lacunes dans l'histoire de leur travail ou qui ont des antécédents de travail variée et erratique. Il est également un bon choix pour les jeunes diplômés des collèges qui peuvent ne pas avoir l'expérience de travail beaucoup, et ont des compétences des expériences autres que l'emploi rémunéré.

À première vue, la somme r chronologique et fonctionnelle de l'air très similaire. Les deux types sont sur la même longueur - pas plus d'une page ou deux - et se décomposent en sections avec sous-titres. Contrairement à la somme r chronologique, les listes fonctionnelles r somme travaillent histoire par ordre d'importance plutôt que chronologiquement et ne nécessite pas le demandeur d'emploi à la liste des dates pour les emplois énumérés. Une autre différence importante est que, dans un r somme fonctionnelle, l'histoire de travail apparaît vers la fin de la somme de r plutôt qu'au début.

Le point de toute bonne somme de r est de mettre en évidence les attributs du demandeur d'emploi afin que les employeurs potentiels veulent l'interviewer pour un travail d'ouverture. Un bon chronologiques r somme graphiques les progrès d'un demandeur d'emploi dans sa profession et démontre la stabilité de son histoire de l'emploi. Une bonne r somme fonctionnelle met en évidence les compétences et les attributs d'un demandeur d'emploi de sorte qu'un employeur verra sa valeur potentielle et dans l'ensemble comme un employé. La principale faiblesse d'un r somme chronologique est qu'il peut souvent faire un chercheur regard de l'emploi trop banale si son expérience démontre peu de progrès au cours de sa carrière. La principale faiblesse d'un r somme fonctionnelle est que si elle est écrite pour cacher les lacunes en matière d'emploi ou de l'inexpérience plutôt que de forces soulignant, il va envoyer jusqu'à un drapeau rouge pour les employeurs et de faire un demandeur d'emploi regarder sans réserve pour le poste qu'il postule. Au moment de décider quel type utiliser, un demandeur d'emploi doit d'abord décider ce que ses attributs et les ambitions à long terme sont.