Avoir une politique de recherche clair et précis peut généralement accorder votre employeur le droit de fouiller vos effets personnels. Il doit avoir une bonne cause et vous devriez avoir aucune attente raisonnable de vie privée à l'élément recherché. Par exemple, un employeur peut rechercher vos effets personnels si elle dispose d'une politique de recherche en place qui lui permet de rechercher des casiers appartenant à la société pour les armes présumés. Si vous refusez de consentir à la recherche, vous pourriez être levées. Sacs à main et mallettes sont généralement considérés comme hors-limites et consultable uniquement avec votre permission ou d'un mandat ordonné par le tribunal.
Circonstances concernant les recherches de biens personnels en milieu de travail peuvent obtenir légalement compliqué. Par exemple, si votre sac à main est dans votre casier, et votre employeur recherche dans votre sac à main, un tribunal pourrait statuer que vous aviez aucune expectative de vie privée, mais il pourrait également se prononcer la fouille abusive. Il est préférable de demander des conseils juridiques d'un avocat pour déterminer si votre employeur a eu tort et si vous devez prendre des mesures. Certaines décisions de justice historique ont renforcé l'importance d'avoir une politique de recherche. Dans «K-Mart Corp. v. Trotti," un employé a poursuivi son employeur, invoquant une violation de la vie privée, lorsque l'employeur recherché son casier. Elle a gagné le procès en partie parce que l'employeur avait pas de politique de recherche en place.