Souvent, les gens qui postulent un emploi seront invités à fournir une liste de leurs anciens employeurs. L'employeur éventuel examen le candidat peut communiquer avec l'un ou plusieurs de ces employeurs pour déterminer si le demandeur serait un bon choix. Bien que de bonnes références peuvent augmenter les chances d'un candidat d'être embauchés, une mauvaise référence peut grandement nuire chances. Cependant, il n'y a rien d'illégal à donner une mauvaise référence, tant qu'il est factuellement exactes.
Références
Parfois, quand une personne postule pour un emploi, il est autorisé à donner une liste de références positives que son employeur potentiel peut vérifier sur. Cependant, d'autres fois, l'employeur potentiel ne seront pas donner à la personne un choix, basé sur l'idée que la personne a empilé les références en sa faveur. Si un candidat a une mauvaise relation avec un ancien employeur, il court le risque de cette personne étant contacté.
Bad Références
Un ancien employeur peut être demandé son opinion sur le caractère de l'individu, ainsi que des faits au sujet de son emploi. Un employeur n'a aucune obligation légale de dire de belles choses au sujet de son ancien employé ou à le recommander pour un nouveau poste. Un employeur est autorisé à exprimer sa désapprobation du caractère de l'employé, citer des faits négatifs au sujet de la performance de l'employé, et indiquer son opinion quant à savoir si un autre employeur devrait l'embaucher.
Faux Références
Bien que l'employeur peut donner une mauvaise référence pour un ancien employé, il ne peut pas fournir un faux. Si un employeur dit des mensonges au sujet d'un ancien employé - par exemple, si l'employeur affirme que le requérant était habituellement en retard au travail, alors qu'en fait, elle n'a pas - l'employé peut être en mesure d'intenter un procès. Cependant, la ligne entre l'opinion et de fait peut être difficile à discerner. Quand un employeur déclare l'employé fait un travail "moche", il peut être difficile de déterminer, en toute légalité, que ce soit l'opinion ou de fait.
Solutions
Si un demandeur d'emploi soupçonne un ancien employeur lui fournira une référence négative, il voudra peut-être parler de cette avance à l'employeur pour qu'il applique. Ce faisant, l'employé doit préciser la base de son désaccord avec son ancien employeur et offrir sa propre version des faits. Il devrait essayer de ne pas parler avec toute la rancœur à propos de son ancien employeur, mais exposer les faits d'une manière calme.