Beaucoup d'employeurs redoutent des appels d'autres entreprises qui demandent environ un travailleur particulier qui ne travaille plus pour eux de téléphone. Ces conversations peuvent être des champs de mines juridiques, pleines de faux pas possibles qui pourraient compromettre le travailleur. En fonction de votre relation avec votre ancien patron, vous pourriez vous soucier de ce qu'il va dire si vous lui donnez comme une référence à des employeurs potentiels. Quelques règles de base existent concernant vos droits, mais ils peuvent varier beaucoup d'un Etat.
Employeur Immunité
Comme déconcertant que cela puisse paraître, certains Etats donnent aux employeurs une immunité de presque tout ce qu'ils disent de vous à un employeur éventuel demandant une référence. Mais, ils ne peuvent pas mentir. Ils ont une obligation légale d'agir de bonne foi, de sorte qu'ils doivent croire ce qu'ils disent est vrai. Quelques États imposent des restrictions supplémentaires. Arizona et du Dakota du Nord interdisent aux employeurs de dire tout ce qui pourrait être trompeur. Par exemple, il pourrait être vrai que vous avez été forcé de prendre 10 semaines de congé l'hiver dernier parce que votre enfant était gravement malade, mais, en fait, vous étiez couvert par la loi sur le congé familial et médical. Si votre patron ne le mentionne pas, il est en violation de la loi. Certains Etats, comme l'Oregon et la Pennsylvanie, interdisent la divulgation de toute information qui pourrait violer vos droits civils, comme impliquant la raison pour laquelle vous étiez lâcher avait quelque chose à faire avec votre race, la religion ou le sexe.
Divulgations juridiques
La plupart des codes législatifs Unis Liste exactement ce que les employeurs peuvent dire, même si elles offrent également l'immunité. Par exemple, l'Arizona permet de discuter d'un large éventail de sujets, y compris votre performance et vos informations d'identification, comme où vous êtes allé à l'école ou comment vous avez obtenu votre formation. Caroline du Sud permet mention de votre attitude, ainsi que les mesures disciplinaires prises contre vous. Dans l'Oregon et la Pennsylvanie, votre employeur peut discuter uniquement de votre performance. Certains États, comme la Californie, permettent à votre employeur de répondre si on lui demande si il vous réengager. Cela peut être une question délicate. Si il dit oui, cela signifie que vous avez été licencié sans faute de votre propre. Si il dit non, il suggère que vous avez fait quelque chose de mal qui a abouti à votre résiliation. Si la vraie raison derrière sa réponse négative est quelque chose d'anodin, et il propose aucune explication supplémentaire, ceci est une infraction pénale en Californie. Il a trompé votre employeur éventuel.
Les droits des employeurs
Les employeurs ne sont généralement pas tenus de dire quoi que ce soit dans la plupart des États - qu'ils peuvent légalement refuser de vous donner une référence à tous, ou ils peuvent limiter leurs commentaires aux bases nues, comme confirmant que vous y avez travaillé. Beaucoup d'entreprises en tenir aux faits incontestables plutôt que des poursuites judiciaires de risque ou des accusations criminelles. Toutefois, les employeurs peuvent se trouver responsable de fausse déclaration par négligence si ils disent trop peu. Cette pose si votre employeur a mis fin à votre emploi parce que vous avez fait quelque chose de moralement ou pénalement mal et il refuse d'informer votre employeur éventuel de ce fait. Il applique particulièrement si le travail que vous êtes à la recherche est directement liée à votre faute. Ce ne sont pas des raisons pour vous de déposer une plainte, mais il pourrait être un motif de quelqu'un d'autre pour le poursuivre en justice si elles sont lésés parce que vous avez obtenu le poste en raison du fait que votre ancien employeur n'a pas émis un avertissement.
Consentement
Certains états ne permettent pas à votre ancien employeur vous discuter sans votre consentement explicite. Bien sûr, l'annonce comme une référence sur une demande d'emploi implique consentement. Les lois des États peuvent varier en ce qui concerne cette question, cependant, si vous avez un problème, parler avec un avocat local pour connaître les règles dans votre état. Si vous ne l'avez pas nommé votre ancien patron sur votre demande d'emploi, il est peu probable qu'un employeur éventuel aurait connaissance de votre association et de penser pour se renseigner sur vous.