Tout le monde a la mauvaise journée au travail occasionnel. Cependant, un modèle de mauvaises performances au travail peut entraîner des réprimandes et même la résiliation. Alors que l'acte d'être congédié peut être une expérience bouleversante, elle ne débouche pas toujours sur vous d'être déclaré inadmissible aux prestations de chômage. Savoir comment la nature de vos facteurs de licenciement dans votre examen de chômage peut réduire une partie de votre incertitude au cours du processus de règlement des revendications.
Qualité de travail
La plupart des États prévoient que seuls les employés qui ont perdu un emploi sans faute de leur propre sont admissibles aux prestations. Cette règle générale a été affiné dans de nombreux Etats pour signifier que vous n'êtes pas censé être parfait à votre travail, et que la mauvaise performance est généralement pas un motif pour refuser votre demande. La mauvaise performance se réfère à des erreurs faites dans l'exercice de vos fonctions, y compris la négligence et l'inefficacité, ainsi que les problèmes résultant de vous être qualifiée pour le poste.
Inconduite intentionnelle
Si votre évaluation de la performance contient des allégations d'inconduite, on peut vous refuser le chômage. Faute applique généralement à des situations où vous avez démontré à dessein un mépris total pour les intérêts de votre employeur en soit d'agir ou de ne pas agir. Les exemples incluent la violation des règles de l'entreprise, de harceler les autres employés et enfreint la loi sur le travail. Certains Etats prévoient un déni universelle pour faute, et d'autres états, vous nient pour une période limitée, en fonction de la gravité de l'acte.
Dépôt et examen
Lorsque vous déposez de prestations, la paperasse vous oblige à indiquer la raison pour laquelle vous ne travaillez plus. Le bureau a également des contacts de chômage de votre employeur pour voir si il n'y a aucun désaccord. Si vos demandes d'employeur inconduite et vous disent de mauvaises performances, l'agence mène une enquête plus approfondie. Si votre employeur ne peut fournir la preuve que vous avez été pris violé la politique de l'entreprise, ont été trouvés insubordination, ou étaient chroniquement absent du travail, vous aurez besoin d'expliquer comment ces actions ne sont pas la raison de votre résiliation.
Exigences supplémentaires
Même si vous avez été licencié pour mauvaise performance et pas une faute, le chômage peut être refusée si vous avez insuffisante travail la période de base ou le salaire. La période de base est un délai douze mois à partir de quatre des cinq derniers trimestres civils complets de la date à laquelle vous file.Typically, le chômage est calculé en utilisant la période de base et non pas votre histoire la plus récente de l'emploi en premier. Donc, si vous étiez sans travail et que récemment obtenu votre emploi précédent, ce qui pourrait limiter votre capacité à recevoir des prestations.