Selon les chiffres publiés par le Département américain du Travail, les employeurs peuvent attendre à voir impôts de chômage augmente en moyenne de 34 pour cent sur les coûts de 2009. Par conséquent, les employeurs qui peuvent avoir préalablement autorisés revendications pour aller incontesté seront plus enclins à opposer à un cas limite de la faute. Bien qu'il existe certaines règles générales, l'inconduite est pas un concept en noir et blanc. Les employeurs auront plus de motivation pour lutter contre les réclamations potentielles en prouvant que l'emploi d'un requérant a été licencié pour une faute.
Prestations de chômage
Un employé qui est mis à pied est presque toujours droit à l'assurance chômage. Mais les employés qui ont été licenciés ou démissionnaires doivent satisfaire à certains critères pour être considérés comme éligibles. Les spécificités de la législation de chômage varient d'un Etat, mais la plupart des États ont une base semblable pour les allégations. Un employé qui démissionne doit démontrer qu'il y avait de bonnes raisons de la démission. NOLO rapporte que ce que un employé juge une bonne raison peut ne pas satisfaire au critère en vertu de la loi. Les cas où il y avait des "conditions de travail intolérables», ou lorsque l'employé a été chargé activement à démissionner, seraient admissibles dans la plupart des États, et la relocalisation du conjoint ou une crise familiale se qualifier dans certains États. Un employé congédié peut encore être admissible aux prestations, mais seulement si il n'a pas été licencié pour une faute.
Licenciement pour faute
Les employés peuvent encore prétendre à des allocations de chômage si elles ont été licenciés pour mauvaise performance ou tout simplement être un mauvais candidat pour le poste. Les infractions mineures, comme des erreurs non intentionnelles, lié au travail non hors-service conduite et petits désaccords avec ses collègues sont également peu susceptible d'être considéré comme une faute. Inconduite se réfère généralement à des incidents qui ont un impact significatif sur les intérêts de l'employeur et qui sont volontairement entrepris par l'employé, comme la fraude, la malhonnêteté, le harcèlement sexuel d'un collègue de travail ou à la violence en milieu de travail. Même les blagues sur la violence en milieu de travail peuvent être considérés comme une faute, que la décision de 2005 dans Medeiros c. Hawaii ministère du Travail et des Relations industrielles confirmé.
Inconduite simple et Gross Misconduct
De nombreux États font une distinction entre les formes mineures d'inconduite - souvent appelée «faute de simples" - et les incidences les plus flagrants connus comme «faute grave». Faute simple comprend généralement des infractions telles que la lenteur et l'insubordination, alors que faute grave peut constituer un vol de la compagnie, une négligence extrême ou dommage intentionnel à la propriété. Certains États de suspendre le droit d'un individu à des allocations de chômage pendant plusieurs semaines pour faute simple mais disqualifier complètement un individu pour faute grave, jusqu'à ce qu'il obtienne un autre emploi et gagne assez pour se qualifier pour le programme de nouveau.
Appel de chômage audience
Une fois qu'un demandeur dépose une demande, l'employeur peut opposer avant que la décision initiale est faite. Si l'une des parties est en désaccord avec la décision, ils ont la possibilité de déposer un recours et assister à une audience. L'audience est souvent menée devant un juge de droit administratif et les parties ont la possibilité d'apporter un avocat, bien que cela ne soit pas nécessaire. Les parties peuvent introduire des expositions et des témoignages, mais l'audience est moins formelle que le procès de la salle d'audience. Par exemple, par ouï-dire peut être introduit, mais l'agent d'audience pèsera le témoignage en conséquence. L'audience est l'occasion pour les parties de prouver ou de réfuter, une accusation d'inconduite.