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Une entreprise peut essayer de nier les prestations de chômage dans l'Illinois?

Les prestations de chômage aider à soulager votre transition vers le marché du travail. Dans l'Illinois, le ministère de la sécurité de l'emploi est chargé de déterminer si vous répondez aux critères d'admissibilité. Les employeurs doivent contribuer au programme de chômage et sont soumis à des hausses de taux d'intérêt lorsque les prestations sont versées. Pour cette raison, votre ancien employeur peut contester votre demande. Si cela se produit, le département va mener une enquête pour déterminer la raison pour laquelle votre emploi a pris fin.

Démissionner travail

Votre ancien employeur peut demander que votre chômage être refusé sur la base que vous quittez. Dans l'Illinois, généralement, vous êtes admissible à des prestations que si vous avez quitté sans faute de votre propre. Si votre employeur ne vous a pas le feu, votre demande sera probablement rejetée, sauf si vous pouvez établir "bonne cause" pour quitter. Des exemples de bonne cause sont, si vous êtes une victime de la violence domestique, vous quittez pour des raisons de santé, ou votre conjoint a été transféré en raison d'ordres militaires.

Harcèlement sexuel




Une autre exception à la règle interdisant cesser de fumer est si vous avez été forcé de quitter votre emploi à cause de harcèlement sexuel. Un exemple serait avances importunes de votre patron ou d'un autre employé, résultant dans un environnement de travail hostile. Si votre employeur conteste que le harcèlement sexuel a eu lieu, vous aurez besoin pour étayer votre demande au ministère. Plus précisément, les prestations peuvent être refusées, si vous ne parvenez pas à produire une projection d'enregistrement que vous avez fourni un avis à votre employeur, et a donné la gestion la possibilité de corriger le problème avant de vous quitter.

Problèmes de cessation d'emploi

Si votre employeur offre la preuve que vous avez été congédié pour avoir commis un crime ou un vol dans le cadre de l'emploi, vous serez incapable de percevoir des prestations. En outre, faute de travail, y compris violer intentionnellement la politique de l'entreprise ou ne pas se présenter au travail, est également un motif pour refuser votre demande. Cependant, étant congédié pour mauvaise performance, la société down-sizing, ou d'être sans réserve pour une position généralement ne constitue pas une base légitime pour le déni.

Base de l'exigence de Période

En plus de contester la raison pour laquelle vous avez quitté, votre employeur peut demander si vous avez rencontré d'autres critères d'admissibilité. Par exemple, l'Illinois vous oblige à avoir des salaires dans le quatre des cinq derniers trimestres civils complets menant à quand vous déposé votre demande en premier. Ceci est connu comme la «période de base», qui ne tient pas compte de votre travail au cours des dernières semaines. Si vous ne travailliez à votre emploi précédent pour quelques mois et étaient sans travail pendant une période avant cela, vous pouvez être privées des avantages. Cependant, une exception applique - si vous étiez en raison d'un handicap. Si vous pouvez établir que vous receviez des prestations d'invalidité au cours de la période de base, vous pourrez peut-être avoir droit aux prestations.

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