Pénalité sur les prestations de chômage pour quitter votre emploi

Bonne cause

• Votre quitter votre emploi peut être considéré comme de "bonne cause" lorsque vos problèmes avec le travail peuvent être attribués à votre employeur. Cela inclut des questions telles que les conditions de travail dangereuses, mais aussi comprend souvent un changement dans les conditions qui les rendent nuisibles de travail. Par exemple, on demande de travailler de plus longues heures, ou d'avoir votre réduction de salaire. Ces éléments modifient l'accord initial que vous aviez lorsque vous avez signé pour le travail, et si elles vous causent des dommages - incapacité à payer les factures, par exemple - il peut être considéré bonne cause. Si votre employeur rompt le contrat d'origine, cela peut aussi être considéré comme une bonne cause. Un exemple de ceci serait si votre contrat stipule que vous êtes à recevoir une augmentation de salaire après une longueur particulière de l'emploi et votre employeur ne fournit pas.

Maladie et d'invalidité

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  Si vous devez quitter votre emploi à cause d'un conjoint, enfant ou parent est malade ou handicapé et nécessite votre attention, vous pouvez toujours être en mesure de percevoir des prestations. Toutefois, vous êtes tenu d'être toujours disponible pour travailler. Par exemple, si vous pouviez travailler des heures différentes, mais si votre employeur ne peut pas modifier vos heures, vous êtes souvent autorisés à quitter pour chercher un emploi dans les heures où vous êtes disponible. Si vous n'êtes pas disponible pour travailler des heures, vous ne pouvez pas percevoir des prestations.

Transport et Localisation

• Il ya des raisons de localisation que vous pourriez quitter votre emploi. Si votre conjoint obtient un nouvel emploi et vous déplacer avec lui, il peut rendre impossible pour vous de commuer, ou vous risquez de perdre votre transport et être incapable d'obtenir au travail et de toute autre manière raisonnable. Généralement, ces deux sont des raisons acceptables pour cesser de fumer et de chercher un endroit plus près de l'emploi.

Violence conjugale

• Il est également valable de quitter votre travail pour vous, vos enfants, votre conjoint ou vos parents protéger contre la violence domestique. Si vous devez vous déplacer, ou d'un individu violent est conscient de l'endroit où vous travaillez, il constitue souvent un motif valable pour cesser de fumer. Toutefois, certains États peuvent vous obliger à faire un «effort raisonnable» pour conserver votre emploi. Cela peut consister à demander à votre employeur pour un transfert, ou de prendre un congé.

Autres pénalités

• En plus des sanctions sur vos allocations de chômage, quitter un emploi sans motif légitime peut également encourir des sanctions sur les programmes de l'État, tels que les bons d'alimentation et aide en espèces de l'aide sociale. Dans certains cas, les prestations peuvent être annulés ou vous pouvez recevoir moins de prestations, et il peut vous disqualifier de dépôt pour les extensions à vos prestations.