Puis-je attirer le chômage dans le Kentucky si je démissionne?

Quitter votre emploi

• Démissionner de votre emploi, donnant un certain nombre de jours ou de semaines de préavis, ou tout simplement ne pas revenir au travail sont toutes les formes de quitter un emploi. La plupart des gens essaient d'aligner un nouvel emploi avant qu'ils ne quittent leur ancien mais parfois une situation vous oblige à quitter le travail immédiatement. Que vous avez donné un avis ou n'a tout simplement pas revenir au travail, de quitter votre emploi peut mettre votre admissibilité chômage Kentucky en question.

Le chômage Admissibilité

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  Réglementation du chômage Kentucky exigent que vous soyez au chômage sans aucune faute de votre propre à recevoir des prestations. Quitter un emploi rend généralement inadmissible à chômage. Les seules exceptions sont les situations où votre cesser le travail peut être attribuée à des actions de votre employeur. Même alors, les raisons doivent généralement tomber sous le une violation des lois fédérales et Kentucky travail. Depuis l'OET examine chaque demande individuellement, vous ne saurez pas si votre demande est admissible à coup sûr jusqu'à votre fichier de votre demande initiale.

Employeur de vérification

• Lorsque vous déposez votre demande initiale, l'OET vous demande pourquoi vous vous êtes séparé de votre dernier emploi. Puis il contacte votre ancien employeur pour vérifier sa version des événements. Si votre ancien employeur dit vous avez initié la séparation de l'emploi, l'OET va contacter pour plus d'informations sur la raison pour laquelle vous quittez vous. Comme initiateur de la séparation, la charge de prouver votre cessation d'emploi tombe à vous. Si vous ne pouvez pas produire suffisamment de preuves que vous quittez pour cause, votre demande sera refusée.

Il Proving

• Tout ce qui peut sauvegarder votre demande de prestations de chômage peut être utilisé comme preuve dans le processus de demande de chômage ou d'appels Kentucky. Le meilleur type de preuves serait une sorte de communication écrite de votre employeur de vérifier la raison pour laquelle vous quittez était pour cause, comme les e-mails ou une entreprise mémo. Des preuves photographiques de violations du droit du travail sont également utiles. Si vous parvenez à obtenir des déclarations de témoins notariées de tous ceux qui ont été témoins les raisons que vous quittez et peuvent vérifier qu'ils relèvent de la catégorie de cause juste.