Négativité dans le lieu de travail peut varier de ne pas obtenir le long avec un co-travailleur à un employeur qui a une politique qui traite les hommes plus favorablement que les femmes. Parfois, un environnement de travail peut devenir si hostile que vous vous sentez comme si vous avez pas d'autre choix, sauf à quitter. Marcher hors d'un emploi, cependant, peut rendre plus difficile pour vous de porter une affaire contre votre employeur ou de percevoir des prestations de chômage.
Harcèlement au travail
Les employeurs, les collègues et les gestionnaires sont interdites par la loi de l'État et du gouvernement fédéral de créer un environnement de travail hostile qui est un produit de harcèlement. Harcèlement illégal est soit de nature sexuelle ou vise un travailleur sur la base de sa race, de sexe ou d'un handicap, qui sont une classe protégée. Le harcèlement peut comprendre des blagues et des commentaires offensifs, ainsi que des remarques d'intimidation, à condition qu'ils sont omniprésents et sévère. Cela signifie que la plus offensive d'un seul acte est, les moins de fois, il doit se produire pour être considéré comme du harcèlement, et vice versa.
La discrimination au travail
Etat et de la loi fédérale interdit également les employeurs, les collègues et les gestionnaires de créer un environnement de travail hostile par la discrimination. La discrimination se produit lorsque le traitement négatif ou positif en milieu de travail est appliquée fondée sur la race, le sexe, le handicap, ou en réponse à quelqu'un d'exercer un droit juridique, comme se plaindre de normes de sécurité en milieu de travail. Un exemple pourrait être si vous avez contacté OSHA sur votre employeur ayant moins que le nombre requis de casques, et votre employeur a répondu en faisant un changement dans la politique de l'entreprise qui affecte négativement seulement vous.
Questions Proof
Si vous marchez tout simplement hors de l'emploi comme une réponse à un environnement de travail hostile, vous pouvez avoir du mal à prouver que votre employeur a enfreint la loi. Vous pouvez aussi avoir du mal à montrer que votre employeur a commis une faute pour vous quitter, dénommée une décharge "constructive". En revanche, si vous fournir un avis écrit à votre employeur de la violation et de la gestion ignore toute votre demande, la société aura un temps beaucoup plus difficile de défendre leur position, si vous décidez de déposer une plainte. En outre, toute action négative votre employeur prend contre vous après vous fournir l'avis, peuvent être considérés comme des représailles illégal et peut en outre étayer la culpabilité de la société.
Prestations de chômage
Cesser de fumer peut rendre difficile pour vous de recevoir des prestations de chômage. La plupart des Etats nient avantages à tout demandeur qui a volontairement quitté un emploi. Il existe cependant une exception en cas de décharge constructive. Ici, le bureau de chômage va regarder si quelqu'un d'autre dans votre situation aurait estimé que les conditions de travail étaient si intolérable qu'il n'y avait pas d'autre choix que de quitter. Si vous avez pris les mesures pour fournir à votre employeur un avis et que vous avez des preuves documentées d'actes hostiles, le bureau de chômage est peut-être plus susceptibles de trouver vous admissible, par rapport aux cas dans lesquels il est seulement votre mot sur celle de votre employeur.