Le harcèlement sexuel peut se produire quand un co-travailleur, superviseur ou l'employeur engage une conduite sexuelle non désirée vers une victime dans le lieu de travail. La conduite doit aboutir à la création d'un environnement intimidant, hostile ou offensant. Le harcèlement ne se limite pas à des avances sexuelles, mais peut également comprendre des blagues explicites et utilisation de termes sexistes ainsi que des photos et des regards concupiscents.
Pour que vous ayez une réclamation pour harcèlement sexuel contre votre employeur, la conduite offensive devait être grave et omniprésente. Cela peut varier d'un cas à, mais généralement, plus la conduite est grave, moins envahissante il doit être, et vice versa. Par exemple, un commentaire sur votre sexualité peut être suffisante si elle était incroyablement dégradante. De même, si vos collègues régulièrement fait des commentaires au sujet de votre sexualité, vous pouvez avoir une revendication, même si chaque commentaire ne serait pas, en soi, suffisant.
Si vous croyez que vous avez été victime de harcèlement sexuel, les lois étatiques et fédérales exigent généralement que vous informiez votre employeur et demandez que l'arrêt de harcèlement. Votre employeur doit alors être accordée peu de temps pour prendre des mesures correctives. Si votre employeur refuse ou ignore votre demande, vous pouvez alors déposer une plainte auprès de l'organisme gouvernemental approprié. L'agence étudiera votre demande et essayer de travailler avec vous et l'employeur de régler la question. Si ces tentatives échouent, l'agence peut vous donner la possibilité de poursuivre et apporter votre employeur en justice.
Il est important de noter que certains États et le gouvernement fédéral ne interdisent le harcèlement fondé sur votre orientation sexuelle. Cela signifie que les commentaires homophobes ne suffirait pas à être techniquement lieu à une demande dans ces Etats. Mais le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle inclut souvent une composante sexuelle. Par exemple, si un collègue a montré un gay ouvrières femelles photos nues d'un homme ou fait des blagues désobligeantes sur certains actes sexuels couramment attribués aux femmes homosexuels, cette conduite pourrait encore être interprété comme du harcèlement sexuel. Les tribunaux ont également statué que les commentaires sur les stéréotypes de genre, comme critiquer un collègue d'être trop féminin ou masculin, sont une forme de harcèlement et interdit par le droit de l'Etat et fédérales.