Est-ce une loi fédérale ou d'État de ne pas discriminer sur la base de l'orientation sexuelle?

Loi fédérale

• Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination fondée sur certains facteurs comme le sexe ou la race, mais cette loi ne prohibe pas la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Il ya eu des efforts en cours au Congrès d'adopter des lois interdisant la discrimination sur l'orientation sexuelle, mais à partir de 2013, ces efforts ont été vains. Ainsi, il n'y a aucune loi fédérale interdisant expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, de manière telle discrimination est pas illégal sauf si elle est interdite par la loi de l'État ou locale. L'Equal Employment Opportunity Commission a récemment jugé, toutefois, que la discrimination contre une personne qui est transgenre - connu sous le nom de discrimination de l'identité de genre - est la discrimination en raison du sexe et est donc couvert par le titre VII du Civil Rights Act de 1964.

Les employés fédéraux

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  Bien que la loi fédérale ne protège pas des employés de sociétés privées de la discrimination sur l'orientation sexuelle, elle protège les employés du gouvernement fédéral. Le Civil Service Reform Act de 1978, il est illégal pour les superviseurs du gouvernement fédéral à prendre des mesures de personnel sur la base autre que la conduite affecter les performances de l'emploi rien. Cette loi a été interprétée comme signifiant que les superviseurs du gouvernement fédéral ne peuvent pas discriminer entre les employés fondée sur l'orientation sexuelle. Par exemple, un superviseur du gouvernement fédéral ne peut pas donner à un employé une cote de rendement médiocre en raison de son orientation sexuelle depuis l'orientation sexuelle n'a pas d'impact généralement pas le rendement au travail.

Lois de l'État

• Certains Etats interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, mais les lois varient. Dans certains Etats, comme l'Arizona et du Missouri, il est illégal de discriminer sur la base de l'orientation sexuelle dans l'emploi du secteur public, mais la loi ne couvre pas les employeurs du secteur privé. Au Kansas et plusieurs autres États, il est illégal de discriminer sur la base de l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans l'emploi du secteur public. Dans 20 Etats, à partir de 2013, il est illégal de discriminer sur la base de l'orientation sexuelle, si l'employeur est public ou privé. Certains de ces Etats comprennent à la fois l'orientation et l'identité de genre protections sexuelles.

Politiques de l'employeur

• Même dans les États où la discrimination sur l'orientation sexuelle est pas illégal, les employés peuvent être protégés par les politiques de l'employeur. Les employeurs peuvent publier des politiques anti-discrimination spécifiques à l'entreprise qui interdisent expressément la discrimination sur l'orientation sexuelle, et les conventions de l'Union peut également contenir un langage anti-discrimination. Généralement, les employeurs et leurs agents ne peuvent pas violer leurs propres politiques, de sorte que les politiques antidiscriminatoires peuvent permettre à un employeur de sanctionner un employé pris discriminer quelqu'un à cause de son orientation sexuelle.