Les lois de la discrimination raciale dans les États-Unis

Amendements constitutionnels

• Les cinquième et la 14e amendements sont les deux amendements primaires à la Constitution qui traite de la question de la discrimination raciale. Le 14e amendement se fonde sur le cinquième amendement, qui a la désormais célèbre affirmation que le processus en raison de la loi est nécessaire pour le gouvernement de priver des personnes de «la vie, la liberté ou la propriété." Le cinquième amendement n'a pas été conçu pour soutenir les initiatives anti-racistes au sein du gouvernement. Le 14e amendement, cependant, dans un certain sens plus élaboré sur le cinquième amendement en faisant explicite ce qui était seulement implicite dans la cinquième. Il a exigé que les Etats de fournir une protection égale devant la loi de tous les citoyens et a infirmé la décision Dred Scott, qui avait rendu impossible pour les Afro-Américains à être classés en tant que citoyens.

Korematsu c. États-Unis

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  Dans le cas de Korematsu c. États-Unis, la Cour suprême des États-Unis a statué qu'il était juridiquement acceptable pour le gouvernement fédéral de détenir et même emprisonner les personnes suspectes en temps de guerre, si la personne répond à un certain profil racial. Ce fut une affaire de point de repère pendant la Seconde Guerre mondiale que, essentiellement, a confirmé le droit du gouvernement d'utiliser les camps d'internement de détenir des citoyens japonais-américain si le gouvernement a des raisons de penser qu'ils sont une menace pour la sécurité nationale.

Titre VII de la Civil Rights Act de 1964

• Une autre loi du bassin versant dans le domaine du droit de la discrimination était le Civil Rights Act de 1964. En particulier, le titre VII de la loi interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs sur la base de "la race, la couleur, l'origine nationale, la religion ou le sexe", selon à l'Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC a fait remarquer que cette loi se réfère à deux actes intentionnels de la discrimination et des actes qui ont pour conséquence involontaire une discrimination à l'encontre des travailleurs fondée sur la race.

Brown c. Board of Education

• Dans le cas de 1954 Brown c. Board of Education of Topeka, Kansas, Thurgood Marshall a fait valoir que la ségrégation raciale dans les écoles devrait être proscrit en tant illégale en raison des effets stigmatisants qu'elle a sur toute une race de personnes. Ce fut un autre des cas anti-discriminatoires les plus importants de l'histoire des États-Unis parce que, dans la deuxième partie de la décision rendue par le tribunal, la déségrégation du système scolaire public a commencé.