Quelle est la loi de l'égalité des chances?

Titre VII

• 
  
  
  
  

  En 1964, le Civil Rights Act a été adoptée. Une partie de cette loi, connue sous le titre VII, a rendu illégal pour les employeurs de discrimination à l'égard des demandeurs d'emploi sur la base du sexe, de religion, de nationalité, de couleur ou de la race. La loi a également empêché les employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui déclarent discrimination ou étaient par ailleurs impliqués dans une affaire de discrimination à leur encontre. Cette loi a établi l'EEOC, qui a été autorisé à enquêter sur les allégations de discrimination, mais a dû les remettre à la ministère de la Justice aux fins de poursuites.

Equal Employment Opportunity Act

• Adoptée en 1972, la Loi sur l'Equal Employment Opportunity a donné l'EEOC l'autorité à la fois enquêter et de poursuivre les cas de discrimination. Aujourd'hui, l'EEOC plaide cas de discrimination en vertu de tous les emplois fédéraux lois anti-discrimination, y compris les parties de l'Americans with Disabilities Act de 1990 et le Civil Rights Act de 1991. L'Equal Employment Opportunity Act protection de la discrimination également étendu aux femmes enceintes et a déclaré que les gouvernements fédéral, étatiques et locales seraient considérés comme des employeurs et être soumises à titre VII, comme le ferait établissements d'enseignement.