Discrimination linguistique en milieu de travail

Accent discrimination

• L'accent ou la manière de parler d'une personne peut ne pas être la seule raison pour un refus d'embaucher ou de promouvoir cette personne. Les employeurs doivent montrer une raison légitime, non discriminatoire pour prendre une décision le personnel sur la base de l'accent. Ils doivent faire la distinction entre un accent étranger discernable et qui interfère avec la communication liée à l'emploi. Les emplois qui exigent une communication orale efficace en anglais comprennent l'enseignement, le service client et le télémarketing. Une préférence pour un accent spécifique est aussi une forme de discrimination fondée sur la langue. Par exemple, une entreprise pourrait préférer embaucher une réceptionniste avec un accent irlandais ou britannique plutôt que celui avec un accent espagnol ou vietnamien.

En anglais seulement la discrimination

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  Les employés ne peuvent pas être interdit de parler leur langue maternelle lorsqu'ils ne sont pas directement liées à leur travail, par exemple, quand ils sont dans la salle de pause ou de faire un appel téléphonique personnel. Les employeurs doivent montrer un besoin de l'entreprise pour un anglais seulement politique, doit en aviser tous les employés au sujet de la politique et de leur donner un "délai de grâce" avant qu'elle ne soit appliquée. Généralement, les entreprises devront mettre en œuvre seulement en anglais politiques pour les situations d'urgence ou des zones où, la communication invite claire est essentielle pour la santé et la sécurité des travailleurs, comme un processus de laboratoire ou de fabrication impliquant des produits chimiques dangereux. Un anglais seulement politique peut aussi être approprié dans les situations de service à la clientèle, lorsque les employés doivent travailler ensemble pour accomplir une tâche, ou quand un superviseur anglophone doivent surveiller le rendement des travailleurs dans la communication avec les collègues et les clients.

Connaissances linguistiques discrimination

• Maîtrise ou langue est la mesure dans laquelle une personne peut parler et écrire une langue avec facilité. Un employeur peut refuser d'embaucher ou de promouvoir un travailleur si cette personne n'a pas le niveau de maîtrise de l'anglais requise. Dans les années 1990, Shieh v. Lyng cas, une cour d'appel fédérale a statué que le demandeur a été légalement Shieh rétrogradé parce que ses compétences linguistiques en anglais étaient trop limitées pour lui permettre de produire les manuscrits scientifiques complexes exigées par son poste. Une entreprise peut exiger de ses travailleurs à parler certaines langues étrangères si elle est nécessaire pour la conduite des affaires, et l'employeur peut assigner des tâches aux travailleurs en fonction de leur maîtrise de la langue étrangère. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une rémunération supplémentaire pour le travail effectué dans une langue étrangère.

Recours en cas de Langue Distrimination

• Les victimes de discrimination de la langue peuvent être admissibles à des arriérés de salaire, offres d'emploi et la réintégration. Une réclamation doit être déposée auprès du ministère de la Justice Bureau du Conseil spécial des États-Unis si l'entreprise emploie quatre à 14 personnes ou si l'EEOC, il ya 15 employés ou plus. Les victimes peuvent également déposer des poursuites contre leurs employeurs, à condition qu'ils déposent d'abord une réclamation auprès du ministère de la Justice ou de l'EEOC.