Quels sont les avantages de l'égalité des chances en matière d'emploi?

Couverture

• Certaines lois d'égalité des chances en matière d'emploi applicables à tous les employeurs ayant au moins 15 salariés, dans le secteur privé ainsi que dans les administrations et les écoles étatiques et locales. Ces lois comprennent le Civil Rights Act, loi sur l'égalité salariale, Americans with Disabilities Act et Genetic Information Nondiscrimination Act, qui interdit ainsi la discrimination fondée sur la race, le sexe, les données de tests génétiques et déficiences comme la cécité ou la perte d'audition. Une interdiction de la discrimination fondée sur l'âge applique à des entreprises privées de plus de 20 employés, parmi d'autres entités.

Types

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  Lois de l'OEE cibler à la fois la discrimination intentionnelle et non intentionnelle. Une publicité de recrutement qui décourage les candidatures féminines serait un exemple de délibéré, ou intentionnelle, de la discrimination. Mais une politique interdisant l'habit religieux, comme un couvre-chef, dans le lieu de travail aurait un effet discriminatoire sur certains employés, même si elle ne se pose pas de préjugés.

Plaintes

• Tout employé qui estime qu'elle a été victime de discrimination en milieu de travail a le droit de déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Selon la nature du comportement allégué, la date limite de dépôt sera soit 180 jours ou 300 jours à compter de la date de l'incident. L'EEOC peut rejeter une accusation si les fonctionnaires décident qu'il est dénuée de fondement. Sinon, l'agence peut commencer une enquête, et / ou de tenter de médiation et de parvenir à un règlement entre les parties.

Avantages supplémentaires

• En interdisant la discrimination dans le recrutement et la formation, les lois de l'OEE aident les demandeurs d'emploi ainsi. En outre, si une personne peut prouver qu'il a été congédié en raison de la discrimination, l'EEOC peut forcer son employeur de le réintégrer avec rappel de salaire. Politiques d'action positive du gouvernement fédéral sont étroitement liées aux lois de l'OEE. Alors que exécutoire que dans le secteur public et dans les entreprises titulaires de contrats gouvernementaux, l'action positive stimule la diversité dans les nombreux lieux de travail en fournissant des occasions de sensibilisation et de certains groupes défavorisés.