L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC ou TEE) dicte qui est protégé en vertu des lois de l'emploi aux États-Unis. Utilisant lois du Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 (titre VII), l'Equal Pay Act de 1963 (EPA), l'Age Discrimination Loi sur l'emploi de 1967 (ADEA), titre I et au titre V de l'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) et d'autres, l'EEOC supervise et applique toutes les politiques et les règlements.
Qui EEOC Protège
Tous ceux qui travaillent aux États-Unis est protégée contre les décisions de harcèlement et de l'emploi sur la base de certains critères. Pour être protégée, la personne doit être une partie d'une classe protégée comme décrit par la loi fédérale ou d'État. Pour les employés à être protégés par le droit EEOC en cas de harcèlement ou d'emploi des décisions, ils doivent présenter les qualifications nécessaires pour le poste, suivre toutes les directives de l'entreprise et de se conduire d'une manière attendue et nécessaire de tous les employés.
Classes protégées
Les lois de protection de l'EEOC couvrent une personne de couleur, la race, les croyances religieuses, le sexe, la nationalité, le handicap, l'âge et la génétique. Lois de l'OEE interdisent également les décisions d'emploi et de harcèlement pour ceux dont les conjoints ou amis sont parmi ceux des groupes protégés. Au niveau de l'État, certains États ont adopté des protections similaires pour les personnes d'une orientation sexuelle particulière, le statut parental ou conjugal ou opinions politiques et l'affiliation. Bien que régie par les bureaux de l'OEE niveau de l'État, ces protections ne sont pas mandatés par le gouvernement fédéral.
Que EEOC Protège
Protections particulières fournies par l'EEOC sont basés-large, mais comprennent l'égalité de salaire pour un travail égal, les accommodements raisonnables pour les personnes handicapées, le droit aux prestations, et la promotion de l'emploi pour les travailleurs âgés et les autres dans des classes protégées définies. EEOC lois protègent également les individus de représailles si elles déposent une plainte de l'OEE ou sont impliqués dans une enquête de l'OEE. Le harcèlement sexuel est également régie par l'EEOC et protège les travailleurs des deux sexes.
Comment déposer charge EEOC
Enquêter sur les lois de l'EEOC relatives à votre situation pour voir si vous avez un cas potentiel. Si vous n'êtes pas sûr, votre EEOC cas travailleur offrir des conseils. Chaque individu a le droit de déposer une charge EEOC à un bureau EEOC locale - trouvé dans l'annuaire téléphonique ou en ligne - par courrier ou en personne, ou peut avoir déposer une autre partie de la charge pour eux. Dans les grandes entreprises avec un personnel à temps plein des ressources humaines, les individus souhaitent peuvent consulter leur directeur des ressources humaines et essayer d'obtenir la plainte d'une enquête à l'interne - mais cela est une exigence. Une plainte peut être déposée par les deux méthodes si l'individu choisit.