Quel est le respect de eeo?

Classes protégées

• Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 a établi cinq catégories protégées: la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale. Des classes supplémentaires protégées ont été ajoutées dans le temps depuis - l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, le handicap et le statut génétique. L'orientation sexuelle et l'identité de genre existent aussi comme catégories protégées dans certains états, mais ne sont pas pleinement protégés au niveau fédéral.

OEE Protections

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  OEE protège les employés contre la discrimination par les employeurs sur la base de caractéristiques personnelles incluses dans la liste des classes protégées. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas fonder leurs pratiques d'embauche sur ces caractéristiques personnelles, sauf dans situations- rares ne peuvent pas harceler ou traiter les employés mal sur la base de ces caractéristiques- personnelle ne peut pas offrir une compensation nettement différente aux employés délimitées sur la base de ces caractéristiques- personnelle et devrait prendre des mesures raisonnables pour accommoder ces caractéristiques personnelles, si nécessaire. En outre, le titre VII interdit la discrimination contre les employés sur la base d'associés qui partagent ces caractéristiques personnelles protégées.

Les employeurs et de l'OEE

• Les exceptions légales existent pour le respect de l'OEE. Certains organismes sans but lucratif, les groupes religieux travaillant dans les capacités liées à leur religion, et les tribus amérindiennes avec reconnaissance fédérale sont exonérés de l'OEE. Les employeurs peuvent également une discrimination dans leurs pratiques d'embauche à l'aide de l'une des caractéristiques protégées si elles sont en mesure de prouver que la caractéristique est directement liée à l'exercice des fonctions du poste, que la position est liée à l'exploitation de l'employeur de base, et qu'il n'y a pas alternative raisonnable à la position.

OEE résolution de plaintes

• Salariés victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de l'EEOC. Une fois que la plainte est déposée, l'EEOC avise l'employeur avant de décider si une enquête est justifiée. Si une enquête est justifiée, l'EEOC tente de résoudre les problèmes entre l'employé et l'employeur par la médiation avant de lancer une enquête. Si la médiation échoue, l'EEOC enquête pour prendre une décision avant de tenter un rapprochement de l'employé et l'employeur. Si la réconciliation échoue, l'EEOC redirige l'employé devant les tribunaux. À toute étape de ce processus, l'employé conserve le droit de poursuivre l'employeur.