A propos du harcèlement sexuel au travail

Ce que c'est

• L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis définit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comme des avances ou un comportement de nature sexuelle qui interfère déraisonnablement avec la performance de l'emploi d'une personne sexuelles importunes. Le harcèlement sexuel peut varier de commentaires désobligeants à des attouchements inappropriés, et même des menaces d'une agression sexuelle, comme le viol. Alors que les femmes sont toujours considérées comme la principale cible pour le harcèlement sexuel par des hommes, il peut aller dans l'autre sens, ou même être neutre. EEOC chiffres indiquent qu'il y avait 6,862 allégations de harcèlement sexuel déposées en 2014, et que 17,5 pour cent de ces accusations ont été portées par les hommes.

Qu'est Il est Non

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  Alors que les actions d'un collègue qui raconte une blague de temps en temps hors-couleur peuvent sembler inapproprié pour le lieu de travail, il ne se qualifient pas nécessairement que le harcèlement sexuel. Ni ne plaisante entre collègues de travail ou une allumeuse non-sérieux. L'EEOC reconnaît deux types de harcèlement sexuel, connus comme «quid pro quo» et «environnement de travail hostile."

Quiproquo

• Quid pro quo est défini comme un type de harcèlement qui se produit quand une personne en autorité, comme un patron ou un superviseur, fait des demandes sexuelles qui sont considérés comme une condition pour un candidat ou un employé d'obtenir ou de conserver un emploi, reçoivent une augmentation ou obtenir une promotion. A titre d'exemple, un patron pourrait indiquer que le demandeur doit effectuer une faveur sexuelle afin d'obtenir un emploi, ou il pouvait espérer un employé à mettre en place avec des commentaires sexuels continus pour obtenir une promotion. Une seule instance de ce type de harcèlement doit se produire pour un candidat ou un salarié de faire une demande de quid pro quo.

Hostile Environnement de travail

• Une revendication de l'environnement de travail hostile implique occurrences répétées d'événements qui sont basés sexuellement qui rendent l'environnement de travail intolérables, abusif ou offensant. L'environnement hostile peut impliquer un patron, un collègue, un groupe d'employés, ou même des clients et les clients, comme quand un client mâle fait répété commentaires avec une connotation sexuelle à un travailleur féminin, qui les trouve offensant ou hostile, ou quand un groupe des collègues masculins poster régulièrement des photos sexuellement suggestifs sur un babillard dans la salle de pause.

Que faire quand il vous arrive

• La première étape est de demander tout simplement la personne à arrêter le comportement importun. Si vous craignez que cela peut mettre en danger votre travail, cependant, suivre les procédures que votre employeur a mis en place pour signaler ce type de harcèlement. Centre de droit national de la femme suggère que vous gardiez une trace écrite ou un journal du comportement. Notez la date et l'heure a eu lieu, et qui était présent. Faites des copies des évaluations de rendement et d'autres documents qui se rapportent à la qualité de votre travail avant de se présenter ou de faire face à l'individu. Le harceleur peut tenter de couvrir son comportement en blâmant vos accusations à la réception pauvres avis de rendement au travail.

Dépôt d'une poursuite ou d'une plainte

• Si vous avez pris ces mesures et le harcèlement se poursuit, vous pouvez avoir besoin de contacter un avocat qui se spécialise dans le harcèlement en milieu de travail pour voir ce que les recours juridiques dont vous disposez. Bien que les lois de l'Etat régissent généralement la conduite des entreprises qui ont 15 employés ou moins, si l'entreprise pour laquelle vous travaillez a 15 employés ou plus, vous avez la possibilité de déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de l'EEOC.