Est-étreindre comptent pour le harcèlement sexuel?

Harcèlement physique

• Le harcèlement sexuel peut être soit des ouvertures verbales ou physiques, et ceux d'une nature physique peut sembler anodin, comme un câlin. Le contact n'a pas à être ouvertement sexuelle. Il peut être cruel - comme pincer ou de tirer - ou amicale, comme une main sur l'épaule de quelqu'un que vous parlez ou offrir des encouragements. Si ceci est votre attitude habituelle et vous traiter chacun de la même manière, une personne alléguant le harcèlement sexuel peut avoir un moment difficile de prouver son cas devant les tribunaux. Mais si ces gestes visent principalement à un individu, vous pouvez être marcher sur un terrain dangereux. La norme de base est de savoir si une personne raisonnable en prendrait infraction à votre actions- si vous singulariser un individu, une personne raisonnable pourrait être mis hors tension.

La réponse du destinataire

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  Un autre facteur important est la réaction de l'individu à votre étreinte. Elle pourrait avoir un moment difficile de prouver le harcèlement sexuel si elle n'a jamais indiqué qu'elle ne voulait pas que vous la touchez. Une mesure précise de savoir si une action constitue le harcèlement sexuel est la réceptivité de l'individu concerné et si le contact est importun. Vous demandant de ne pas l'embrasser est une indication claire qu'elle ne l'aime pas, mais si vous êtes son supérieur, à certains égards, comme un patron ou un enseignant, elle pourrait être peur de vous repousser verbalement. Si elle grimace, se détache, ou transmet par une autre langue de corps qu'elle est à l'aise avec vos ouvertures, vous pouvez être sage d'arrêter les étreintes.

Touches répétitives

• Le harcèlement sexuel est généralement ne repose pas sur un incident isolé. Par exemple, si vous embrassez votre collègue fois et de réaliser que le contact est indésirable, il est peu probable qu'elle sera en mesure de prouver le harcèlement sexuel si vous ne le faites encore. Une exception peut exister que si vous dites quelque chose de scandaleux à elle à l'époque. Sinon, vous auriez un argument raisonnable que vous avez interprété sa réaction et ne l'a jamais approché de manière encore, il était donc pas le harcèlement sexuel.

Fardeau de la preuve

• Si quelqu'un dépose effectivement une plainte contre vous, elle a le fardeau de prouver que votre comportement était à la fois répétitif et malvenue. Si un collègue ou condisciple allègue ce type de conduite en milieu de travail ou à l'école, cependant, et si elle ne vous poursuivre pas, vous ne pouvez pas être en mesure de se rabattre sur les défenses et les normes juridiques acceptées avec vos supérieurs. Vous pourriez vous retrouver dans l'eau chaude lorsque le problème aurait pu être facilement évitée par pécher par excès de prudence.