Un employeur peut congédier un à volonté travailleur
pour presque une raison quelconque, à tout moment. Discrimination est une exception. Firing un travailleur parce qu'elle est femme, noire ou juive, par exemple, est illégale, même si elle travaillait à volonté. Soumettre un employé à volonté à un environnement de travail hostile rompt aussi la loi.
Hostile Environnement de travail
La loi fédérale du travail interdit le harcèlement au travail fondée sur la religion, le sexe, la race, la nationalité et d'autres facteurs. Si le harcèlement est grave ou assez répandue qu'une personne raisonnable trouverait l'environnement de travail, "intimidant, hostile ou abusif," la société pourrait être enfreint la loi.
•Toute personne affectée par le comportement offensant peut être victime de harcèlement, l'objectif de non seulement le harceleur.
• Le harceleur n'a pas à être un patron ou superviseur - il peut être un collègue, un superviseur qui est pas directement sur la victime, ou un client.
• Le harcèlement ne doit pas impliquer toute préjudice économique comme l'obtention tiré ou de perdre une augmentation. Pour être illégale, elle ne être quelque chose un employé ne peut pas arrêter sans perdre ou de changer son emploi.
«Conduite offensive peut comprendre, mais sans s'y limiter, blagues offensantes, insultes, insultes ou injures, agressions physiques ou de menaces, l'intimidation, le ridicule ou la moquerie, des insultes ou des dénigrements, des objets offensifs ou des images, et des interférences avec le rendement au travail. " - Equal Employment Opportunity Commission
À volonté les droits des employés
De travail à volonté ne pas effacer les droits légaux d'un employé. Un employeur ne peut pas, par exemple, la demande de travailleurs fonctionner sans l'équipement de sécurité requis par la loi ou qu'ils vont accepter à payer sous le salaire minimum. À volonté employés ont également les mêmes droits d'être exempt de harcèlement comme un employé avec un contrat.
Si un employé à volonté des rapports de harcèlement, dépose une accusation de discrimination avec le gouvernement, témoigne ou participe à une affaire de harcèlement ou exerce autrement ses droits juridiques, les employeurs ne sont pas autorisés à exercer des représailles. Congédier un employé qui signale un environnement de travail hostile est illégal. Donc, est de rendre l'environnement de travail si hostile que le dénonciateur doit cesser.
Traitant de la discrimination
Si vous êtes victime de harcèlement, une bonne, bien mal à l'aise, première étape de traiter avec elle est de demander au harceleur d'arrêter. La demande prouve que son comportement était importun, ce qui est important. Dans les cas de harcèlement sexuel, par exemple, le harceleur revendique souvent sa cible accueilli le traitement.
Pointe
Une fois que vous décidez de mettre fin au harcèlement, garder une trace écrite de vos actions: ce que vous dit ou fait, quand vous l'avez fait et les réponses de l'auteur du harcèlement, RH, votre superviseur et toute autre personne vous parlez. Inclure des copies de tous les documents écrits ou e-mails. Si vous devez prendre une action en justice, le dossier est une partie importante de votre cas.
Si l'environnement de travail ne change pas, suivre la procédure de l'entreprise pour signaler le harcèlement. Si il n'y a pas de directives du manuel de l'employé, demandez RH comment aller à ce sujet, ou aller directement à votre patron si il n'y a aucun département RH. Pour maintenir votre société légalement responsable, vous devez montrer la société connaissait le problème, et que vous avez suivi la procédure correcte pour déposer une plainte.
La société peut faire face au problème. Si elle ne le fait pas, vous pouvez prendre votre plainte à l'EEOC, ou un organisme d'État qui gère les plaintes de l'emploi. L'agence ne peut pas prendre des mesures, mais le dépôt d'une plainte est une étape nécessaire avant poursuivre votre employeur en justice.