Répondre aux besoins de base
L'employeur et l'employé sera en conflit lorsque la rémunération versée au travailleur ne suffit pas à répondre à ce qui est considéré besoins fondamentaux. Par exemple, lorsque les travailleurs publics travaillent pendant des années sans une augmentation, même pour ajuster à l'inflation, ils peuvent se sentir mécontents et trahis par leur employeur. L'organisation sera probablement l'expérience baisse de la productivité des travailleurs et la multiplication des conflits en milieu de travail. Les employés ne se sentent pas engagés et fidèles à leurs employeurs avec un salaire insuffisant.
Harcèlement
Les conflits de travail se pose quand un ou plusieurs employés sont victimes de harcèlement. Si les employés estiment que l'équipe de gestion tolère ou permet conditions offensives au travail et ne prend pas des mesures pour mettre fin au harcèlement, ces employés renverront l'employeur encore plus. Ils vont perdre confiance en leur employeur, et leurs dispositions mécontents affectera négativement le moral des employés et de l'expérience client externes. Les employeurs doivent légalement et moralement de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement.
Plaintes de l'égalité des chances d'emploi
Les conflits de travail peuvent conduire à des plaintes des employés de dépôt et les griefs avec égalité dans l'emploi du bureau d'opportunité de l'employeur, qui pourraient être résolus en interne, ou plus sérieusement, avec l'Equal Employment Opportunity Commission, un organisme fédéral. Ces types de conflits sont résolus par un tiers si une détermination est faite que les droits d'un employé ont été violés, comme le droit à la liberté de la discrimination.
Règlement extrajudiciaire des différends
Les employés pourraient ne pas vouloir déposer une plainte contre leur employeur, comme leur patron. Ils pourraient préférer s'asseoir et de parler directement avec la personne ou les personnes qui sont à la source du conflit. Si un employeur a un employé interne ou un contractant externe spécialisée dans la résolution des différends, deux parties peuvent s'asseoir et résoudre leur conflit directement. Avec ce type de règlement des différends, les parties acceptent généralement d'être lié par le résultat de l'arbitrage.