La Commission des États-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC) offre aux employeurs des conseils sur ce que les restrictions qu'ils peuvent et ne peuvent pas placer sur les employés, y compris les questions qu'ils peuvent et ne peuvent pas demander à des entrevues d'emploi. Ce conseil est d'empêcher catégories protégées contre la discrimination. Par exemple, si un employeur veut mettre restrictions de poids sur les employés, alors il doit être en mesure de montrer que le poids est une question importante, comme dans le travail de la compagnie aérienne intendant. Poser des questions sur le poids peut sembler insensible et discriminatoire à l'égard des femmes et des personnes handicapées.
Les gestionnaires qui sont passés par une formation de sensibilisation sont plus susceptibles de mener des entrevues appropriées d'une manière sensible et éviter des poursuites contre la société.