La définition du développement des employés

Les employés constituent toute personne embauchée par la société et de travailler pour le bien de la société. Une entreprise dépend de ses employés pour maintenir la société d'exploitation et sera à son tour compenser la performance des employés en conséquence pour améliorer la motivation, le moral et la qualité du travail. Dans le cadre du programme de rémunération de l'employé, de nombreuses entreprises offrent des opportunités de développement pour les employés. Certaines possibilités de perfectionnement des employés sont nécessaires, tels que l'apprentissage d'un nouveau système informatique. D'autres sont en option, comme la participation à un club de remise en forme de l'employé. Le perfectionnement des employés comprend le perfectionnement professionnel, personnel et organisationnel.

Séances de perfectionnement professionnel à améliorer les compétences et les capacités de l'organisation. Possibilités de perfectionnement professionnel comprennent des séances de formation pour accroître la capacité de l'employé à travailler de façon productive sur le travail, assister à des réunions locales des organisations professionnelles, en participant à des sessions de formation internes ou de poursuivre un degré plus élevé. Chacune de ces possibilités de formation augmente connaissances et la capacité d'appliquer ces connaissances sur le travail professionnel de l'employé. Certains employés détiennent des certifications professionnelles et nécessitent des séances de perfectionnement professionnel pour maintenir leurs certifications.

Sessions de développement personnel offrent un avantage supplémentaire à l'employé. Possibilités de développement personnel comprennent santé et de fitness éducation, des cours de finances personnelles ou techniques de soulagement du stress. Ces opportunités ne se améliorent pas directement le travail de l'employé la performance cependant, peut améliorer la perspective d'un employé sur les tâches quotidiennes et de rajeunir leur attitude. Les employés qui participent à des possibilités de développement personnel reconnaissent que cette possibilité leur est bénéfique et qu'ils acquièrent une motivation renouvelée avant de retourner à leur bureau. Les entreprises offrent souvent des séances de développement personnel au cours d'une pause déjeuner ou après une journée de travail.

Sessions de développement organisationnel bénéficient la société globale. Ceux-ci comprennent la création d'un communiqué de la compagnie de la mission, la planification stratégique, ou une formation juridique requise pour les employés. L'énoncé de mission de l'entreprise documente la direction de l'entreprise veut procéder et ce que l'entreprise se sent est important. La planification stratégique comprend les décisions prises par la haute direction qui dictent les actions futures de la société. La formation juridique nécessaire englobe des sessions de formation pour tous les employés.