Comment déposer un grief contre votre patron avec le département du Connecticut du travail

Le Connecticut Department of Labor permet travailleurs de l'Etat de remplir des formulaires pour certains griefs en téléchargeant et en les imprimant à partir du Connecticut Department of Labor site. Ces formes couvrent les plaintes salariales, les violations de la Loi sur Connecticut congé familial et médical et de violations des lois Connecticut standard en milieu de travail. Puisque vous devez signer les formulaires, vous ne pouvez pas les soumettre en ligne, mais vous pouvez les remplir en ligne, puis de les imprimer si vous pouvez les signer.

Si vous avez une question sur les salaires, compléter les deux pages déclaration des salaires. Vous devez fournir les informations requises sur vous-même et votre employeur, ainsi que la raison de votre plainte. Vous pouvez utiliser ce formulaire si vous prétendez un salaire manquant, heures supplémentaires non rémunérées ou réguliers, un salaire rebondi, les primes impayées ou des commissions, des déductions illégales, une violation du droit au salaire minimum Connecticut ou d'autres irrégularités. Signer le formulaire et l'envoyer à la Division des normes en milieu de travail, dans le Connecticut Department of Labor des salaires et.

Le Connecticut Department of Labor fournit également des services de médiation et d'arbitrage par le Conseil d'Etat de médiation et d'arbitrage. Les organisations de salariés tels que les syndicats - ainsi que les employeurs - peuvent déposer des griefs et demander le service de l'agence dans l'arbitrage d'un différend. Les formes de griefs nécessaires sont disponibles par l'intermédiaire du Conseil du Connecticut de médiation et d'arbitrage bureau- l'agence ne fournit pas de formulaires vierges téléchargeables en ligne. Il ya une taxe de dépôt pour chaque grief qui sera l'objet de arbitration- vous pouvez déposer les formulaires en personne ou par la poste. En outre, l'agence propose la médiation services- ils sont disponibles tant pour les employeurs du secteur privé et public et les groupes d'employés, qui doivent déposer une demande écrite. Des services de médiation sont gratuits.

Un salarié peut aussi alléguer des violations de la Loi sur les relations avec les employés d'État, Loi sur les relations des employés municipaux ou de la Loi sur la négociation enseignants en déposant une plainte auprès du Conseil d'Etat du Connecticut des relations du travail, qui fonctionne sous les auspices du ministère du Travail du Connecticut. Le conseil examine la plainte en fixant une conférence avec le requérant et l'intimé, qu'ils peuvent suivre avec la médiation informelle ou d'un rejet de la plainte. Si la médiation échoue, ou si le demandeur interjette appel d'une révocation, le conseil du travail définit ensuite une audience formelle, à laquelle les deux parties peuvent déposer des mémoires, interroger les témoins et de présenter des preuves.