Griefs syndicaux commune

Définition

• Un grief est un problème ou litige que l'employé ne peut pas résoudre directement avec son superviseur. L'employé se sent la nécessité de demander l'aide du représentant syndical. Il est typique qu'un grief affecte un groupe plutôt qu'un seul employé. Techniquement, un grief est une violation du contrat de travail, aussi connu comme l'accord de négociation collective.

Conventions collectives

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  Les griefs découlent de la violation supposée d'un accord de négociation collective existant. Dans la négociation collective, les représentants syndicaux et la direction se réunissent pour créer un document qui énonce les attentes de chaque partie. Le syndicat dépose ce document, connu comme un accord de négociation collective, avec le gouvernement, en mettant en place une trace écrite de ce que les deux parties ont convenu de respecter.

Types de griefs

• Les griefs les plus courants déposés par les membres du syndicat concernent les salaires, les heures de travail et les conditions de travail. Autres griefs communs déposées par les syndicats face à une action spécifique, comme les licenciements, les réductions des heures, refus de prestations, les actions injustes par les gestionnaires ou des problèmes de discipline. Les griefs peuvent également être liés à des changements dans le milieu de travail. Récemment, les syndicats ont déposé des griefs contre les employeurs qui menacent de fermer des usines.

Procédures de règlement des griefs

• Avoir une procédure en place pour résoudre les griefs des employés est l'un des plus grands avantages de la représentation syndicale. Chaque syndicat a sa propre procédure de traitement des griefs. Souvent, il ya un comité de règlement des griefs pour aider avec des problèmes en matière de gestion. Les représentants syndicaux présentent la demande de règlement des griefs à la gestion et d'essayer de résoudre le problème au sein de la convention collective. Si cela ne résout pas le problème, les griefs peuvent parfois être résolus avec l'arbitrage.