Objectifs de la négociation collective

Avantages de la main-d'œuvre

• Parce que les syndicats sont entraînés par des membres travailleurs, les prestations individuelles sont une forte priorité. Bien que cela ne prévoir d'augmentation salariale, d'autres objectifs qui répondent aux besoins des travailleurs comprennent l'assurance maladie, le temps des vacances, des paquets d'éducation et de pensions. Les objectifs de l'entreprise peuvent chercher à limiter les augmentations à un certain pourcentage ou de lier les augmentations de salaires à des augmentations de productivité correspondant. Pour les prestations complémentaires tels que la santé, l'éducation et les pensions, une organisation d'employeurs cherche à conserver le contrôle de la portée et les fournisseurs de ces paquets à des fins de contrôle des coûts.

Conditions d'emploi

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  Objectifs liés aux termes de questions de couverture de l'emploi telles que les heures de travail, pauses café et déjeuner, les changements et la rotation des quarts. Cette catégorie comprend également des questions telles que la classification des emplois, de l'ancienneté et de la discipline. Le télétravail est un terme contemporain de l'emploi qui est à la hausse, et il est souvent un objectif de travailleurs qui cherchent un meilleur équilibre entre le travail et la vie familiale. Les syndicats cherchent maintenant à protéger les droits des travailleurs à la demande télétravail lorsque de tels programmes existent.

Conditions en milieu de travail

• Historiquement, les objectifs syndicaux ont cherché à améliorer les conditions de travail, de réduire les risques et de fournir des conditions de sécurité pour les travailleurs. Cela continue sur les deux côtés de la table de négociation, puisque les entreprises se conforment aux règlements de santé et de sécurité au travail mandatés par le gouvernement fédéral. Cependant, les conditions de travail vont au-delà de sécurité. Protection des travailleurs contre des mesures disciplinaires injustes et à l'exploitation par les superviseurs et des gestionnaires est un sujet de premier plan dans le sillage de sensibilisation anti-intimidation.

Objectifs de procédure

• Procédures de négociation collective sont mandatées par le gouvernement fédéral et fournissent un cadre dans lequel les syndicats et les employeurs doivent travailler, mais il ya beaucoup d'espace discrétionnaire. Le National Labor Relations Board exige que les syndicats et les employeurs "répondent à des heures raisonnables de négocier de bonne foi." Soit syndicat, l'employeur ou les deux peuvent chercher à définir des calendriers de délai raisonnable et les principes et les actes de bonne foi applicables à l'industrie et l'emplacement des travailleurs concernés.