La différence entre le syndicat et non syndiqués entreprises

Règles et lignes directrices

• Les syndicats sont responsables de la création de règles différentes dans les industries qu'ils sont une partie de. Certaines de ces règles applicables aux employés et la formation qu'ils doivent passer, mais beaucoup sont également applicables aux entreprises qui embauchent des travailleurs syndiqués. Ces entreprises doivent fournir des lieux de travail qui favorisent la sécurité et la santé des travailleurs. Bien sûr, de bonnes sociétés vont travailler vers ces objectifs de toute façon, et les gouvernements d'État ou fédéraux ont leurs propres règles de sécurité. Mais les syndicats ajoutent souvent des lignes directrices supplémentaires pour faire en sorte que les travailleurs ne seront pas maltraités ou mis en danger.

Compensation

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  Les travailleurs de l'Union, en moyenne, sont mieux payés que les employés qui ne font pas partie des syndicats. Cela signifie que les entreprises syndicaux doivent attendre à payer plus en compensation. Beaucoup d'entreprises d'équilibrer cette situation en offrant moins d'avantages sociaux pour les employés, mais seulement jusqu'à un Point- la plupart des syndicats ont aussi besoin des entreprises d'offrir certains avantages, tels que l'assurance maladie. Ceci est une des raisons que les syndicats sont populaires parmi les employés, et il est également un point clé de la négociation entre les entreprises et les syndicats.

Tarification

• En général, les entreprises qui travaillent avec les syndicats ont des coûts plus élevés de la masse salariale, que ce soit de rémunération supplémentaire ou tout simplement les coûts de négociation et des syndicats de réunion directives. Mais les entreprises veulent faire des profits pour les actionnaires et de l'expansion de l'entreprise, afin que les entreprises de l'Union intègrent souvent des stratégies pour compenser ces coûts supplémentaires. Souvent, ils augmentent les prix sur leurs produits ou services, ou de réduire les coûts dans tous les ministères. Cela peut conduire à des prix plus élevés pour les consommateurs, mais il peut aussi favoriser l'innovation et l'efficacité entreprise.

Représentation

• Les entreprises qui travaillent avec les syndicats ont aussi une politique de représentation détaillée. Les syndicats utilisent leurs représentants pour négocier des salaires plus élevés ou d'autres changements. Les entreprises impliquées dans les industries syndiqués à créer des plans de représentation pour eux-mêmes ainsi. Souvent, les lois fédérales et d'état décrivent ce processus de représentation afin que les deux parties peuvent négocier sans biais ou de confusion. Entreprises sans syndicats peuvent aussi avoir des politiques de représentation, mais ils sont rarement maintenu comme strictement.