Les effets des syndicats en milieu de travail

Effet de levier

• Avant toute chose, le plus grand impact d'un syndicat sur un lieu de travail est qu'il donne aux travailleurs le pouvoir de négocier avec la direction sur les modalités et les conditions de leur travail. Gestion n'a pas besoin, et souvent ne sera pas, envisager sérieusement les plaintes des employés individuels, mais quand des pans entiers de la cage de la main-d'œuvre réunis des griefs bien précis, la direction doit choisir entre engager l'Union ou souffrant d'un arrêt de travail qui aura une incidence sur ses activités.

  Le mouvement syndical est dédié au maintien de cet effet de levier. Sans le pouvoir de négociation qui vient avec la syndicalisation, un travailleur ayant un grief qui reste lettre morte par la direction n'a aucun recours, mais de déposer une plainte. Avec la puissance d'un syndicat, les travailleurs individuels ne sont pas exposés au risque de représailles et ne doivent pas supporter les charges d'un litige.

Avantages et compensation

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  Du point de vue de la direction, le marché libre est la force motrice qui détermine la rémunération. Cette perspective, cependant, traite les travailleurs comme un autre apport économique crue et ne tient pas compte de leurs besoins et intérêts. Il est également soumis à des externalités qui ont tendance à sous-estimer la contribution d'un travailleur à la sortie de l'entreprise.

  Les syndicats, par conséquent, passent beaucoup de leur temps et de lobbying de l'énergie pour plus d'argent pour leurs membres, sous la forme de salaires plus élevés, les congés payés, les pensions de retraite et des avantages accrus pour la santé. Un des effets les plus tangibles d'un syndicat dans le lieu de travail est que les travailleurs syndiqués ont tendance à gagner plus que leurs homologues non syndiqués.

Les conditions de travail

• L'autre grand domaine d'intérêt pour les syndicats à utiliser leur influence est des conditions de travail. Ceci est particulièrement important dans les professions dangereuses telles que le travail en usine, mais applique même dans les environnements de bureau confortables où des questions telles que l'ergonomie de bureau sont pertinentes pour la santé des employés. Les gains dans un environnement de travail sécuritaire, accueillant remportées par les syndicats sont une aubaine pour tous les travailleurs non syndiqués du milieu de travail.

Controverse et Politique

• Inévitablement, les syndicats apportent la controverse et de la politique dans le lieu de travail. Membres hostiles de la direction peuvent essayer de miner un syndicat ou d'intimider ses employés d'y participer. Intérêts pro-affaires opposent souvent des actions syndicales et des efforts parce que les syndicats réduisent les bénéfices des entreprises à court terme. Le parti républicain, par exemple, a adopté une position ferme antisyndicale, la politisation des syndicats au-delà de leur axe traditionnelle du travail par rapport à la gestion.

  Le résultat est que toute entreprise avec les syndicats un ou plusieurs travail est susceptible de contenir des lignes de fracture entre les employés qui ont des points de vue opposés sur la valeur et l'intégrité de l'Union. Cela peut causer des mauvais sang entre les employés.